法律分析:用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动合同且不需要...查看全文

法律解析： 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动合同且不需要...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

法律分析：一、什么情况下解除劳动合同双倍赔偿1、根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿的计算方法为；...查看全文

解除劳动合同支付双倍赔偿必须是违反法律规定解除劳动合同，才能够进行双倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方...查看全文

依据劳动合同法的规定，单位违反劳动法规定，解除劳动合同的，需要支付双倍赔偿金。但是存在劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等...查看全文

劳动合同解除双倍赔偿条件及计算方法，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应向劳动者支付双倍赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限和月工资，最高不超过十二年。此外，协商解除劳动合同不需要支付赔偿金。另...查看全文

劳动合同解除需双倍支付经济补偿金的情况及标准。单位违反法律规定解除劳动合同时，需支付两倍工资作为补偿，根据工作年限不同支付不同月份的工资。协商解除劳动合同视情况而定，劳动者主动提出解除不需支付补偿金，单位提出解除仍需支付。到法定退...查看全文

法律分析: 用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形，应当以经济补偿为基础支付双倍的赔偿金。包括：在不符合法定情形的情况下解除劳动合同；存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳动者解除劳动合同；不符合法定情形的情况下...查看全文

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 协商解除的，过失性辞退的不用付赔偿金。 过失性辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (...查看全文

法律解析： 企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。 ...查看全文

律师解答： 企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。 ...查看全文

劳动者在用人单位单方违法解除劳动合同时，有权获得双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按规定支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付双倍赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付双倍赔偿金。法律...查看全文