调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。 提出劳动仲裁需要什么材料 提出劳动仲裁需要以下这些材料： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两...查看全文

劳动争议仲裁程序包括申诉、立案、庭审等阶段，仲裁委员会根据申诉人的书面申诉决定是否受理，对受理的案件进行调查、辩论、调解和裁决。仲裁裁决不服的当事人可在15日内向基层人民法院起诉，一审裁决不服的可在15日内向中级人民法院上诉。...查看全文

劳动仲裁的主要内容及流程，包括举证、答辩、调解、裁决等环节。劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，必须经过劳动争议仲裁委员会的公断与裁决，才能进一步向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，当事人需要准备相关证据，计算赔偿数额，并参与调解...查看全文

你好!很高兴为您解答!收到劳动仲裁受理通知书后的除权除息日如下:在举证期内提交证据,被申请人可以提交答辩状,需要调解的可以及时联系仲裁员,不想调解的等待开庭传票...查看全文

劳动争议仲裁程序中，申请人提交仲裁申请后，仲裁委员会会在五日内通知公司，并将申请书副本送达给公司，公司需在十日内提交答辩书。而如果是公司提出的仲裁申请，仲裁委员会会在五日内通知公司是否受理其申请。...查看全文

法律分析：1、劳动仲裁会在五日内通知公司。只要符合法律规定,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁将仲裁申请书副本送达给公司，由公司在十日内提交答辩书；如果是公司提出的仲裁申请，则仲裁委员后会在五日内通知公司是否受理其申...查看全文

劳动仲裁会在五日内通知公司。只要符合法律规定,劳动者可以依法申请劳动仲裁。 劳动仲裁将仲裁申请书副本送达给公司，由公司在十日内提交答辩书；如果是公司提出的仲裁申请，则仲裁委员后会在五日内通知公司是否受理其申请。劳动争议仲裁委员会收...查看全文

一直没收到批捕通知书正常吗 批捕通知书是指对公安机关对犯罪嫌疑人进行逮捕后，通知被逮捕人家属的一种文书。 一直没收到批捕通知书是不正常的，批捕通知书应当在逮捕后24小时内通知被逮捕人的家属，这是法律规定的办案原则。除非是无法通知到...查看全文

收到劳动仲裁通知书后，按时出庭。仲裁庭应提前五天书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不出庭，可以视为撤回仲裁申请；如果被申请人缺席，则可以做出缺席裁决。...查看全文

劳动争议仲裁程序包括申请、受理、委托、举证、审理、调解、裁决和结案等步骤。申请人需在60日内向仲裁委员会提出申请，并提交相关材料。仲裁委员会在7日内作出受理或不予受理决定，并通知当事人。双方当事人应按时参加庭审活动，仲裁员应先行调...查看全文

拒收劳动仲裁通知书可能导致缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，拒不出庭或未经同意退庭可视为撤回仲裁申请。被申请人也可能面临缺席裁决。因此，无论是用人单位还是劳动者，接受劳动仲裁通知书最为有利。劳动仲裁立案条件包括与案件有利害关系...查看全文

重庆公租房配租入住通知书什么时候发放 重庆公租房配租入住通知书发放时间：摇号配租结果公示15日后 重庆公租房第十次摇号入住通知书发放时间 据悉，本次摇号配租结果公示15日后，市公租房管理局随后将发放入住通知书，特别提醒申请人注意查...查看全文

法律分析:劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁通知书单位不接收，不影响仲裁程序进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。...查看全文

律师分析:仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事...查看全文

律师分析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以...查看全文

一、公司接到劳动仲裁该怎么办公司接到劳动仲裁的办法如下：1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请；2.与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；3.如果公司...查看全文

法律分析:第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的...查看全文

公司参加劳动仲裁活动,劳动争议仲裁委员会在以下情节应当按法律规定通知公司:      1、公司作为申请人的,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受...查看全文

法人代表不需要承担责任，除非他们抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。根据公司法和劳动合同法，股东不得滥用权利损害公司或其他股东利益，且不得抽逃出资。劳动者可以向法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额...查看全文

当公司收到劳动仲裁通知书时，首先应签收仲裁申请和相关证据。根据仲裁委员会规定的时间，公司方必须在法定期限内提交答辩书和相关证据。提交完答辩书和证据后，需等待仲裁委员会安排开庭日期，并按规定时间出庭应诉。若公司方选择不应诉，则仲裁委...查看全文