法律分析： 上班不签合同犯法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。 法律依据： 《劳动合同法》 第八十...查看全文

法律分析：一、上班不签合同犯法吗上班不签合同是否犯法，需根据具体情况而定：1、如果是全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的；2、如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同，一般不属于违法行为...查看全文

法律分析违法。 不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。 法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

法律分析：不可以，用他人身份证进公司上班属于犯法。【法律依据】：《中华人民共和国居民身份证法》 第十六条 有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一）...查看全文

法律分析：不可以，用他人身份证进公司上班属于犯法。【法律依据】：《中华人民共和国居民身份证法》 第十六条 有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一）...查看全文

法律分析：一、不签合同上班违法吗不签劳动合同工作违法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议...查看全文

法律分析：劳务派遣人员与正式员工的区别就是签合同的单位不一样，劳务派遣人员是跟派遣你的公司签合同的，你去派遣的单位上班后，出现什么问题纠纷，你就要找签合同的劳务派遣公司解决处理，而不能找去找上班的单位给你处理。正式员工是跟...查看全文

法律分析：劳务派遣人员与正式员工的区别就是签合同的单位不一样，劳务派遣人员是跟派遣你的公司签合同的，你去派遣的单位上班后，出现什么问题纠纷，你就要找签合同的劳务派遣公司解决处理，而不能找去找上班的单位给你处理。正式员工是跟...查看全文

法律分析：一、刚上班签合同发现合同犯法怎么办？1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳...查看全文

一、上班不欠劳动合同犯法吗上班不签劳动合同是违法的。不管什么类型的企业，用工都需签订劳动合同，否则都是违法的，没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

法律分析：一、上班不签署劳动合同合法吗上班不签署劳动合同是不合法的。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者...查看全文

法律分析：一、不签合同就让上班违法吗不签劳动合同工作违法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动...查看全文

在工厂上班不签劳动合同违法吗？ 一、在工厂上班不签劳动合同违法吗? 1、在工厂上班不签劳动合同违法。 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析：一、上班不签劳动合同违法吗工作不签劳动合同是违法的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同上班违法吗工作不签劳动合同是违法的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

律师分析： 不算合法，这个属于劳务派遣关系。根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 【法律依...查看全文

法律解析： 不算合法，这个属于劳务派遣关系。根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 【法律依...查看全文

法律分析：一、上班合同补签合法吗给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。1、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

在不签署合同的情况下开始工作可能会面临法律风险。建议员工在入职前与雇主签署劳动合同,以避免可能的纠纷和双倍工资的要求。如果已经建立了劳动关系,但还没有签署书面劳动合同,员工应当尽快与雇主签署书面合同。...查看全文

不签合同可以上岗，但不建议上岗，具体原因如下：1、劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资；2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；3、已建...查看全文