一、病历可以请病假吗没有病假单一般是不可以的。理由如下：根据相关法律法规规定，提供病历，还需要有资质医院出具的建议休养的诊断证明。是否开病假单才可能休病假，视你所在单位具体的内部规定。根据《企业...查看全文

法律分析：一、请病假可以不提供检查资料吗通常情况下请病假一定要写病假条的，如果用人单位对此有相应的规章制度也可以按照规章制度进行处理，但是前提是不能违反国家劳动法的相应规则。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地...查看全文

病假一般需要正规医疗机构出具的疾病诊断证明。职工应提交该证明材料，并向单位提交请假条，经单位负责人批准后方可休病假。如果暂时无疾病诊断证明，可以事后补办。...查看全文

当女性怀孕之后，需要在规定时间里进行产检，这也是大家都知道的一点。但是大多数女性在进行产检的时候都需要进行请假，那么做产检是否算病假呢?这点大家就需要了解清楚。 做产检算病假吗 不算病假。 根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，...查看全文

律师分析： 妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。 产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第...查看全文

律师分析： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 所以，如果劳动者请了两...查看全文

法律解析： 妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。 产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第...查看全文

在我们国家，如果我们在公司工作的时候生病了，这个时候是可以请病假的，那么哪些生病的情况是可以请病假的相关规定是怎样的？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限...查看全文

在中国，补牙通常是一个较为简单的治疗过程，一般只需要30分钟到1小时即可完成，因此不需要请病假。不过，如果是进行复杂的手术治疗或者是需要多次看诊，则可能需要请病假。...查看全文

律师分析： 在中国，补牙通常是一个较为简单的治疗过程，一般只需要30分钟到1小时即可完成，因此不需要请病假。不过，如果是进行复杂的手术治疗或者是需要多次看诊，则可能需要请病假。此外，在术后的恢复期间，病人也需要根据自身情况来判断是...查看全文

法律解析： 可以。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

律师分析： 可以。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

法律分析：员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是：请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定...查看全文

法律分析：女职工保胎属于病假。 病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。 法律依据：《女职工劳动保...查看全文

法律分析：一、看牙可以请病假吗如果牙齿有问题，需要治疗的话，按现行的规定，是可以依法请病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发3...查看全文

法律分析:如果职工是依法请病假的，单位一般不可以开除该职工。如果职工并未生病，是弄虚作假请病假，且严重违反用人单位的规章制度的，则单位可以开除该职工，且不需要向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是：请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定...查看全文

法律分析:怀孕可以请病假，我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的，可以向用人单位提供相关证明申请病假，批准过后便可以休假。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据:《《女职工劳动保护特别...查看全文

法律分析： 员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是：请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。 如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定，且要对所有...查看全文

法律分析： 女职工出了产假，如果有需要，是可以请病假的。用人单位应当根据女职工的诊断建议书以及工作年限确定病假的时间。其中，国家规定的产假时间为98天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中...查看全文