劳动合同试用期的主旨是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，劳动者的工资有最低保障，并且除特定情况外，用人...查看全文

本文讲述了试用期计入劳动合同期限的法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期就不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同试用期是多久 《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。 对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不...查看全文

试用期算劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...查看全文

劳动合同里试用期算合同期限。根据《劳动合同法》第19条的规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或...查看全文

劳动合同期限内试用期的规定：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

劳动合同可约定试用期，最长不超过六个月。劳动合同中应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险等基本内容。用人单位可在试用期间解雇劳动者，如不符合录用条件、严重违规、严重失职等情况。劳动合同期限低于...查看全文

法律分析:试用期是包含在劳动合同期限以内的。如果用人单位与劳动者同时约定了劳动合同期限与试用期的期限，劳动合同期限包括试用期的期限在内；但是如果双方仅约定试用期的，则试用期不成立，该约定的期限为劳动合同的期限。...查看全文

劳动合同中的试用期计入合同期限，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，试用期不是劳动合同的必备条款，但企业在试用期期间也需为员工缴纳社保。...查看全文

劳动合同期限内的试用期限制：合同期不满1年试用期不超1个月，不满3年不超2个月，3年以上不超6个月。同一单位只能约定一次试用期。不满3个月的合同或仅约定试用期的合同，不得设立试用期。...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...查看全文

属于。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...查看全文

试用期无故解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或赔偿损失和赔偿金。用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：劳动合同的试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：_x00...查看全文

员工离职后重新入职，不能再次约定试用期。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期，且试用期的期限由双方劳动合同确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。劳动者在试用期内需解除劳动合同时...查看全文

劳动合同试用期可以辞职，劳动者需提前3日书面通知单位。试用期工资不得低于最低工资标准。除非劳动者违反专项培训费用或保密约定，否则辞职不需支付违约金。试用期最长不超过6个月，可根据双方协商或不约定。单位可因劳动者不适应岗位需求而解雇...查看全文

(一)部分劳动合同不得约定试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的...查看全文

试用期并不意味着雇主可以随意解雇员工。根据《劳动合同法》第39条，只有在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或欺诈、给雇主造成严重损害、影响公司工作任务、劳动合同无效或刑事责任等情况下，雇主才能解除劳动合同。雇主不能凭...查看全文

法律分析：试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位在试用期内解除劳动合同应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由。法律依...查看全文

劳动合同无试用期不影响效力，试用期非必备条款。劳动法规定双方认可、平等的劳动合同受法律认可。无试用期属于双方约定，可自行制定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月（劳动合同期限不满一年），不得超过二个月（劳动合同期限一...查看全文