律师分析： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从...查看全文

法律解析： 劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制...查看全文

劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动...查看全文

律师分析： 劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制...查看全文

法律解析： 劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制...查看全文

法律分析：1、根据用人单位和劳动者签订的书面劳动合同，可以认定劳动关系的存在；若没有劳动合同，则工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、单位的考勤记录表等材料能用来认定劳动关系的存在。2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的...查看全文

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》概括：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但符合一定条件，劳动关系仍然成立。用人单位可以通过工资支付凭证、身份证件、招聘记录等凭证证明劳动关系存在。如果用人单位解雇劳动者，应支...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同，可以认定存在劳动关系，未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社...查看全文

劳动关系争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未签订劳动合同，可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证等证据认定劳动关系。用人单位负举证责任。...查看全文

法律分析：认定双方存在劳动关系的凭证包括工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；劳动者填写招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者如符合以下条件，可向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系：用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的资格要求；劳动者提供的劳动是用人单位...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...查看全文

一、是否存在派遣劳动关系如何认定 1、劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。 2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔...查看全文

法律分析：劳动关系存续期认定：_x000D_ 劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者依法签订了书面的劳动合同，则可确认存在着劳动关系；如果没有书面的合同，则工资条、职工工资发放花名册、单位发的“工作证”、“服务证”等能用来确认存在着劳动关系。法律依据:《《劳动...查看全文

法律分析:根据单位与劳动者签订的劳动合同书能认定劳动关系存在。如果没有劳动合同书，则工资支付凭证或记录、单位的社保缴费记录、考勤记录等证据也能够用来证明存在着事实劳动关系。法律依据:《《劳动和社会保障部关于...查看全文

劳动者应承担证明劳动关系存在的举证责任。可搜集直接证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同等。若无直接证据，可提供间接证据，并寻求同事的证人证言。如仍无法证明，可向法院申请调查取证，以获得有关单位、部门的证据支持。...查看全文

劳动关系存续期间如何认定 有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立的时间段。 劳动合同的期限 根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期...查看全文

劳动合同期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限可根据双方协商确定，无固定期限需满足特定条件，完成一定工作为期限的合同可根据具体工作任务约定。...查看全文

存续期间认定劳动关系的方式是：用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，并提供基本的劳动条件。适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。...查看全文