工龄系指工人职员以薪资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以薪资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十...查看全文

工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十...查看全文

法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文

法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文

一、只有社保没有劳动合同可以证明工龄吗      工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职...查看全文

没有社保有劳动合同算工龄，因为缴纳社会保险是属于劳动者所在用人单位的一项义务，如果没有为劳动者缴纳社会保险的话，是属于用人单位存在过错，并不能够因为用人单位的过错而不计算工龄。 一、没有社保...查看全文

与公司签订劳动合同后劳动者就有权力享受到社会保险、节假日休息休假的权力。一生都在一家公司待下去的几乎没有，一旦发生离职或新入职一家公司，劳动者首先考虑的是社会的转移，那么没有解除劳动合同证明可以转社保吗?下面为大家介绍下相关内容，...查看全文

律师分析： 无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系： (一)工资支付凭证; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考...查看全文

在没有签劳动合同的,相关的工作证据是可以证明劳动关系的,证明劳动关系的证据材料具体包括社保缴费记录,其他同事的证言,录音录像,工作证,考勤表等。可是用人单位不签劳动合同是违法的,超过一个月不签合同就可以跟公司要双倍工资。...查看全文

法律分析：劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的，缺少的必备条款可以协商补充， 也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。 违反法律、行政法规强制性规定...查看全文

律师分析： 劳动合同没有写社保违法，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的...查看全文

法律分析:劳动合同没有写社保违法，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元...查看全文

劳动合同没有写社保违法，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。...查看全文

亲很高兴为您解答,亲亲,没离职证明是不影响政审,但是资格审核需要,不然审核过不去。...查看全文

劳动合同对于劳动者来说非常重要，没有劳动合同会导致一系列问题。如果没有劳动合同，可以凭借工作证明办理相关业务，但必须提供劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者应该搜集并保存双方成立劳动关系的证据。对于没有劳动合同的工伤，可以...查看全文

劳动者办理失业登记等手续时，必须提供离职证明。离职证明由用人单位在劳动合同解除或终止时开具，未开具需由劳动行政部门责令改正。如用人单位未开具离职证明，造成损害的，应承担赔偿责任。...查看全文

法律分析： 无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 第一款 用人单位应当...查看全文

法律分析:工作证可以证明劳动关系，以下凭证也可以证明:劳动合同；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系...查看全文

工资记录能证明劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同时可参照工资支付凭证、招聘登记表、考勤记录等凭证。用人单位招用劳动者符合条件时应补签劳动合同，否则需支付经济补偿金。发包方应对非具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者承担用...查看全文

无劳动合同离职证明需要出具。即使没有签订劳动合同，用人单位仍应提供离职证明和办理社保转移手续。劳动者可要求用人单位支付双倍工资。用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。用人单位未签订劳动合同，劳动者...查看全文