1、拒绝暴力，用法律手段维护权利。首先，必须的明确一点就是：出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。
2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据！例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：1)工作服、工作证等；2)考勤卡、工资卡、社保卡等；3)同事证明、工作来往等
3、到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了！这有一个法律常识就是：劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民。一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。对仲裁结果不满意的，还可以再到。
4、可以获得哪些赔偿可以提出哪些请求根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。
学校组织学生外出打工不发工资怎么办
律师回答
摘要：1、拒绝暴力，用法律手段维护权利。
2、收集能证明事实劳动关系的证据。
3、到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
4、可以获得赔偿并提出相应请求。
用法律手段保护劳动权益，包括收集证据、提起劳动仲裁，并可以获得赔偿。
拒绝暴力，收集证据，提起劳动仲裁，可以获得赔偿并提出请求。
延伸阅读
学生权益保障：学校组织学生外出打工如何确保合法权益？
学校组织学生外出打工时，确保学生合法权益十分重要。首先，学校应与用工单位明确劳动合同，确保工资支付和工作条件符合法律规定。其次，学校应加强监督，定期检查用工单位是否按时支付工资，并关注工作环境是否安全合理。此外，学校可以建立投诉渠道，鼓励学生及时反映问题，及时调查并采取相应措施。同时，学校还应加强对学生的教育，提高他们的法律意识和权益保护意识，以便他们能够主动维护自己的权益。总之，学校组织学生外出打工时，应积极采取措施确保学生的合法权益得到保障。
学校组织学生外出打工时，确保学生合法权益十分重要。首先，学校应与用工单位明确劳动合同，确保工资支付和工作条件符合法律规定。其次，学校应加强监督，定期检查用工单位是否按时支付工资，并关注工作环境是否安全合理。此外，学校可以建立投诉渠道，鼓励学生及时反映问题，及时调查并采取相应措施。同时，学校还应加强对学生的教育，提高他们的法律意识和权益保护意识，以便他们能够主动维护自己的权益。总之，学校组织学生外出打工时，应积极采取措施确保学生的合法权益得到保障。
结语：拒绝暴力，用法律维护权利。收集证据，向劳动仲裁提起申诉。根据《劳动合同法》，要求单位支付双倍工资并补缴社保费。学校组织学生打工需确保合法权益，与用工单位签订合同，监督工资支付和工作环境。建立投诉渠道，加强学生法律意识和权益保护教育。确保学生的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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