律师分析： 是可以的，按正常离职手续即可。即劳动者入职的第一个月是试用期，用人单位与劳动者都有解除劳动合同的权利，只须提前三天通知对方即可解除，故不必干满3个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文

法律解析： 是可以的，按正常离职手续即可。即劳动者入职的第一个月是试用期，用人单位与劳动者都有解除劳动合同的权利，只须提前三天通知对方即可解除，故不必干满3个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文

律师解答： 可以。长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

律师解答： 暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文

律师分析： 可以。长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

法律解析： 可以。长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

律师分析:全职可以只做一个月,但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、进厂临时工要做满一个月吗不需要。依据我国劳动合同法的规定，我国是没有临时工这一说法的，如果临时工是属于非全日制职工的，劳动者可以随时终止用工关系。二、临时工可以不签订劳动合同吗...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，全职可以只做一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者可以与用人单位签订一个月的书面劳动合同。劳动关系是自用...查看全文

法律分析： 全职可以只做一个月，但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者也可以和用人单位协商后解除劳动关系，但没有正当理由擅自离职由此对单位造成经济损失，劳动者具有赔偿责任。 法律依据： 《中华...查看全文

律师解答： 长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...查看全文

律师解答： 上班一个月辞职可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。 ...查看全文

暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳动监察部门举...查看全文

法律解析： 暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文

律师分析： 暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文

法律分析：劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体...查看全文

律师分析:全职可以只做一个月,但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...查看全文

一、发入职第一个月工资吗,工资怎么计算? 一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定...查看全文

律师分析:辞职说要做满一个月，不做就扣钱，这样违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...查看全文

律师分析： “克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。　　以下减发工资的情况不属于“克扣”：　　 (一)国家法律法规中有明...查看全文