法律分析：出差期间工伤认定应当由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》，同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份...查看全文

出差期间用人单位员工发生工伤事故后，有以下工伤认定方法： 1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、若用人单位不按规定出具事故报告及申请工...查看全文

1、员工出差受伤，如果是由于工作原因受到伤害的，就应当认定为工伤。2、首先由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告，在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定，填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材...查看全文

出差期间工伤认定和工伤赔偿的主旨概括如下：出差期间工伤认定应在30天内向劳动保障行政部门提出申请，包括工作时间和场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害等。工伤赔偿的步骤包括工伤认定和劳动能力鉴定。...查看全文

认定工伤之后，员工等待治疗完毕或者伤情稳定之后进行劳动能力鉴定。治疗完毕后不需要鉴定伤残者或者劳动能力鉴定结果已经下达者可以申请工伤待遇审核。工伤待遇下达后如果有伤残者在解除劳动关系时，还可以申请领取一次性就业补助金和一次性医疗补...查看全文

员工出差受伤如何认定工伤？根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并提交相关材料。出差期间受伤是否算工伤？根据规定，职工因工外出期间，受到工作原因伤害应认定为工伤，需满足工...查看全文

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可...查看全文

《工伤保险条例》规定，上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。六种情形应认定为工伤，包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、...查看全文

工伤认定期间工资该这样发放：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...查看全文

本文介绍了出差期间工伤认定的程序和个人申请工伤认定的具体步骤，强调了工伤认定的重要性以及需要按照法定程序办理的要求。 本文介绍了出差期间工伤认定的程序和个人申请工伤认定的具体步骤，强调了工伤认定的重要性以及需要按照法定程序办理的要...查看全文

根据我国相关法规规定，职工因工外出期间，若因工作原因受伤或发生事故下落不明，应被认定为工伤。出差受伤被认定为工伤的标准时间为整个出差期间，并且受伤职工是在用人单位的指派下以其名义外出工作的。若出差受伤被认定为工伤，用人单位应为受伤...查看全文

临时工工伤鉴定流程及赔偿要求。临时工需申请工伤认定，并配合劳动关系确认程序。认定为工伤后，用人单位需全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资。伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，并按伤残等级索要赔偿。工伤认定决定应在60日内作出，...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：工伤认定期间工资该这样发放：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...查看全文

法律分析：1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的...查看全文

进行工伤认定的步骤：先由单位或者职工一方去当地的社保行政部门申请工伤认定；然后提交工伤认定申请表等材料；再由社保行政部门受理后及时作出决定；最后将决定书发给单位和工伤职工（或者其近亲属）。...查看全文

上下班途中的工伤认定：职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。...查看全文

工伤认定一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。 工伤认定什么时候申请 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...查看全文

公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工...查看全文

职工工伤鉴定的程序如下：(1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。(2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻...查看全文

工伤认定时间的确定及工伤赔偿程序。工伤认定应在事故发生后30日内申请，超时需特殊情况并经社会保险行政部门同意方可延长。未申请的，受伤职工可自行或由直系亲属、工会组织申请。工伤赔偿程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未购买...查看全文