因个人原因导致隔离的发工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因个人原因导致隔离的发工资嘛？

律师解答：依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...查看全文

问因个人原因导致隔离的发薪资吗？

答

法律解析：依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...查看全文

问因个人原因被隔离的有工资吗？

答

律师分析： 1.个别小区实行封闭管理员工无法正常上班，有员工从外地返汉需居家隔离观察，工资应该如何发放？在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排...查看全文

问因个人原因被隔离的有工资嘛？

答

律师解答： 1.个别小区实行封闭管理员工无法正常上班，有员工从外地返汉需居家隔离观察，工资应该如何发放？在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排...查看全文

问因个人原因被隔离的有薪资吗？

答

法律解析： 1.个别小区实行封闭管理员工无法正常上班，有员工从外地返汉需居家隔离观察，工资应该如何发放？在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排...查看全文

问个人原因被隔离有工资吗？

答

律师分析：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十...查看全文

问非个人原因隔离算工资吗

答

1、非个人主要原因被隔离,按照劳动合同约定正常支付工资报酬。 2...查看全文

问个人原因被隔离有工资嘛？

答

律师解答：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十...查看全文

问个人原因隔离期间扣工资？

答

律师分析：无论是由于个人原因还是工作原因，作为密切接触者仍然拥有向用人单位主张工资的权利。对于劳动者成为密切接触者的原因并不能成为用人单位拒绝支付工资的法定条件。【法律依据】：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期...查看全文

问因工作原因被隔离有工资吗？

答

律师分析：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。所以说，在隔离期间用人单位应当支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

问因工作原因被隔离有薪资吗？

答

法律解析：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。所以说，在隔离期间用人单位应当支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

问个人原因被隔离工资怎么办？

答

律师分析：对于劳动者而言，如果已经严格遵守了疫情防控的各项规定，仍然在生活中成为新冠肺炎的密切接触者的，用人单位此时有在隔离期间对其支付工资的义务。用人单位如果拒绝履行该义务，则构成了拖欠劳动者工资的违法情况，劳动者有权追究其相...查看全文

问因工作原因被隔离有工资嘛？

答

律师解答：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。所以说，在隔离期间用人单位应当支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

问导致事故发生的原因

答

过失犯罪必须实施具体行为并导致法定结果才构成犯罪。过失致人死亡等过失犯罪只有发生法定结果才构成犯罪。根据刑法规定，过失致人死亡处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑。过失犯放火、决水、爆炸、投放危险物质、以危险方法...查看全文

问因工作原因被隔离工资怎么算？

答

律师分析：应该正常支付。劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...查看全文

问因个人原因导致公司社保交不了

答

由于个人原因，导致无法为公司交纳社保。参保人首先应向社会保险经办机构查询具体原因，然后根据以下情况处理：如果原单位未办理减员手续继续缴纳社保费，可以与原单位协商；如果参保人填写信息错误，可以申请变更个人信息；其他情况则另行处理。...查看全文

问上班因为个人原因导致受伤算不算工伤？

答

律师分析：因为个人原因受的伤算工伤，我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。但是属于工伤，并不代表职员就可以拿到赔偿金，还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定...查看全文

问上班因为个人原因导致受伤算不算工伤

答

因为个人原因受的伤算工伤，我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。但是属于工伤，并不代表职员就可以拿到赔偿金，还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定请求。...查看全文

问什么原因导致离婚？

答

律师分析：对方或者本人出轨，缺乏感情基础，性格不合，生活不和谐，生活习惯不合，因为钱的原因，家庭暴力，赌博等不良嗜好，婆媳不和，两人之间的差距越来越大。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿...查看全文

问因为公司原因导致的放假？

答

律师分析：在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文