律师分析： 开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

行政撤职处分与免职处理的主要区别在于性质、条件和后果。行政撤职处分属于行政处分范畴，具有惩戒性，而免职是一种人事处理，不具惩戒性。撤职处分对于严重损害国家和人民利益的情况适用，而免职有不同的条件，包括转换职位、晋升、降低职务、离职...查看全文

法律分析：撤职和免职的区别: 1、性质不同:撤职是一种行政纪律处分，属于行政处罚的范畴。免职是一种法定的人事处理，不具有纪律性; 2、条件不同:公务员严重违纪，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以撤职。免职分为两种: ...查看全文

行政撤职处分与免职的主要区别在于性质、条件和后果。行政撤职是一种行政惩戒措施，而免职是一种法定的人事处理，不具有惩戒性。对于严重违纪的公务员，可以给予撤职处分，而免职分为免去现任职务和职务自行免去两种情况。撤职处分会降低职务并影响...查看全文

撤职与免职是有原则区别的，撤职是对违纪党员的纪律处分，而免职是正常的干部任免措施。撤职需要承担刑事责任，而免职一般是组织措施。撤职大于免职，撤职表示存在责任，而免职可以在无过错情况下进行。...查看全文

撤职与免职有所区别，撤职具有惩罚性，而免职只是意味着被免职人不再担任原职务。撤职通常适用于违反法规的公职人员，他们可能会被调动职务或事后再担任原职，而不是被普遍认为的“撤职”。...查看全文

劳动合同法规定了解除劳动合同的情形，而劳务合同不适用劳动合同法的规定，解除劳动合同并不是终止劳动关系，而是终止合同的权利和义务。劳务关系与事实劳动关系的区别主要在合同主体、用工双方关系、支付报酬形式、法律适用和关系稳定等方面。...查看全文

律师解答： 政务开除是一种行政处分，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格令其离开的处分形式。 开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务—...查看全文

贪污罪和职务侵占罪的区别在于：贪污罪涉及侵犯国家工作人员的职务廉洁性和公共财产所有权，而职务侵占罪仅涉及单位所有财产所有权；犯罪主体也有所不同。...查看全文

行政撤职处分和免职处理是两种不同性质和条件的行政惩戒和人事处理方式，前者属于行政处分范畴，具有惩戒性，后者是法定的人事处理种类，不具有惩戒性，且免职处理包括免去现任职务和职务自行免去两种方式，而撤职处分可能伴随级别的降低。(100...查看全文

撤职处分与免职处理的主要区别在于性质、条件和后果。撤职处分属于行政处分，具有惩戒性，而免职处理则不具有惩戒性。违纪情节严重时会给予撤职处分，而免职处理有两种情况，一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。撤职处分会降低职务级别并调...查看全文

律师分析： 撤职是具有惩罚性的。 免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词;触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并...查看全文

开除公职和撤销职务的区别 撤职和开除的区别: 1、撤职与开除处分严重程度不同:撤职是处分,撤消行政职务,在处分解除前不得晋升职位、级别及工资,但仍保留公务员身份;开除属于行政处分中最严厉的处分,将永远不得录用为公务员; 2、公务员...查看全文

法律解析： 撤职和免职的区别: 1、性质不同:撤职是一种行政纪律处分，属于行政处罚的范畴。免职是一种法定的人事处理，不具有纪律性; 2、条件不同:公务员严重违纪，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以撤职。免职分为两种:...查看全文

律师解答： 撤职和免职的区别: 1、性质不同:撤职是一种行政纪律处分，属于行政处罚的范畴。免职是一种法定的人事处理，不具有纪律性; 2、条件不同:公务员严重违纪，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以撤职。免职分为两种:...查看全文

免职和撤职处分的区别为：一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职...查看全文

1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。2、辞职和开除成立的事由在性质上不同：辞职和...查看全文

辞职和自离的区别在于性质、待遇和主体。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为，需要双方协商解除并支付相应报酬；而自离是劳动者擅自离职，可能无法得到报酬且可能面临违约损失。此外，解除劳动合同的运用主体可以是用人单位或劳动者，而...查看全文

1.性质不同。免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性,而撤职与开除公职是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴。且撤职是撤销行政职务,在处分解除前不得晋升职位、及工资,但仍保留公务员身份。免职大多是...查看全文

辞职和辞退是两个不同的概念，辞职是职工个人行为，辞退是单位行为。辞职政策支持多，事由广泛，辞退事由有限。辞职理由正当，辞退一般是违纪行为。辞职需书面申请，辞退则不用。...查看全文