15天陪产假工资计算分两种情况： 1、用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资，由生育保险基金按照当地社会平均工资标准支付；职工工资高于当地平均工资标准的，由用人单位补足差额。 2、用人单位没有为员工购买生育保险的，由用...查看全文

15天陪产假薪资计算分两种情况： 1、用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的薪资，由生育保险基金按照当地社会平均薪资标准支付；职工薪资高于当地平均薪资标准的，由用人单位补足差额。 2、用人单位没有为员工购买生育保险的，由用...查看全文

法律分析:1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八...查看全文

律师分析： 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按...查看全文

法律分析： 职工在休陪产假的期间工资依据劳动合同约定的月工资标准进行计算，即产假天书乘以正常工作期间的每月的日平均工资。同时在休陪产假期间，不影响福利待遇和全勤评奖。具体关于产假工资的发放，可以查询所在地出台的《人口与计划生育条例...查看全文

在不同的地区，对于男性员工的陪产假的规定是不一样的，这个陪产假在法律中其实没有一个具体的规定，如果在厦门地区申请陪产假能够享受的时间是如何规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容。 一、厦门陪产假多少天 ...查看全文

《浙江省人口与计划生育条例》规定，男方享受十五天护理假，工资和福利待遇照发。陪产假是夫妻在女方产假期间，男方有一定时间看护对方的权利。劳动法未明确规定陪产假，需参考各地实际规定。...查看全文

一、陪产假的定义 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天 二、浙江陪产假包括周末吗? 对各种假期，...查看全文

陪产假工资支付方式及天数：用人单位需支付陪产假工资，根据是否缴纳社保费有两种方式。若缴纳社保费，按当地社平工资标准支付，高于者由用人单位补齐差额；若未缴纳社保费，按配偶前12个月平均缴费工资基数计算。陪产假15天不包括周末或法定节...查看全文

一、陪产假从哪一天开始计算 1、陪产假的起算时间：从申请的那天开始算。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天生育时遇有难产的，增加30天产假生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。 2、法律依据： 《女职工劳动保...查看全文

律师分析： 产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。 【法律依据】： 《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按...查看全文

律师分析： 1.连续工龄...查看全文

天津市陪产假规定是:享受陪产假15天，男性的陪产假是需要根据生育的实际情况来进行认定的，当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定，避免造成违反有关规定的情况。 一、 天津市...查看全文

一般情况下如果男性职工在申请产假的时候，公司方面应当都要同意的，那么在陪产假申请之后自己的工资会不会也是全额进行发放到，如果说公司扣除了可以去起诉吗？ 江苏省陪产假有工资吗 在这个时间肯定是有工资的，并且是全额进行发放，如果说公...查看全文

随着现在社会经济进步的同时，国家的法律政策也随之改变，对有了身孕的女职工有产假、年假等福利待遇，针对产假的话作为孩子的爸爸也有了陪产假，那么在即将成为准爸爸的你了解陪产假的相关规定吗?男职工陪产假多少天?在假期间对工资是尤其关注的...查看全文

月薪职工以月薪为计算基准，计件职工以其过去三个月的平均工资为计算基准。在不得低于当地最低工资的80％的范围内由企业确定。 病假15天工资计算标准是什么 计算标准如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四...查看全文

法律分析： 　　1、《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当...查看全文

陪产假工资计算及产假待遇标准解析：陪产假工资按社平工资标准支付，高于标准时由单位补齐差额；产假待遇包括保胎假按病假发、产前假按八成发、产假领生育津贴、哺乳假六个半月按工资八成发。具体标准需根据实际情况和地方规定执行，女性职工有权享...查看全文

法律分析:您可以书面通知用人单位，决定从某年某月某日起休陪产假十五日，并特快专递至单位主管领导，底单留好，这是你的请假证据。事后，如果用人单位扣工资就是克扣，如果解除劳动合同，就是违法解除。单位不安排职工休年休假又不依照本...查看全文

律师分析： 您可以书面通知用人单位，决定从某年某月某日起休陪产假十五日，并特快专递至单位主管领导，底单留好，这是你的请假证据。事后，如果用人单位扣工资就是克扣，如果解除劳动合同，就是违法解除。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规...查看全文