有的，申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁期间可以调解吗
律师回答
摘要：劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意可在15天内起诉到法院。
延伸阅读
劳动仲裁期间的调解流程及注意事项
劳动仲裁期间的调解是一种解决劳动纠纷的方式，通过调解可以达成双方都能接受的解决方案，避免进一步的法律争议和诉讼。在劳动仲裁期间进行调解时，有几个重要的步骤和注意事项需要注意。
首先，双方应当积极配合调解员的工作，提供相关的证据和材料，以便调解员能够更好地了解纠纷的实质和背景。双方应当保持诚信和合作的态度，尽量寻求共识和妥协。
其次，调解员会根据双方的陈述和证据，进行独立、公正的调查和分析，以便找到解决纠纷的最佳方案。调解员可能会提出一些建议和建议，双方应当认真考虑并进行讨论。
最后，如果双方在调解过程中达成了协议，应当尽快将协议书面化，并由双方签字确认。协议的内容应当明确具体，包括解决纠纷的具体方式、责任的分担等。
在劳动仲裁期间进行调解时，双方应当注意保护自己的权益，同时也要尊重对方的权益。如果调解未能达成协议，双方仍可选择继续进行仲裁或诉讼程序。因此，在调解过程中，双方应当理性、冷静地对待，寻求最佳解决方案。
总之，劳动仲裁期间的调解是一种有效解决劳动纠纷的方式，双方应当积极参与并遵守相关的流程和注意事项，以期达成公平、合理的解决方案。
劳动仲裁期间的调解是一种解决劳动纠纷的方式，通过调解可以达成双方都能接受的解决方案，避免进一步的法律争议和诉讼。在劳动仲裁期间进行调解时，有几个重要的步骤和注意事项需要注意。
首先，双方应当积极配合调解员的工作，提供相关的证据和材料，以便调解员能够更好地了解纠纷的实质和背景。双方应当保持诚信和合作的态度，尽量寻求共识和妥协。
其次，调解员会根据双方的陈述和证据，进行独立、公正的调查和分析，以便找到解决纠纷的最佳方案。调解员可能会提出一些建议和建议，双方应当认真考虑并进行讨论。
最后，如果双方在调解过程中达成了协议，应当尽快将协议书面化，并由双方签字确认。协议的内容应当明确具体，包括解决纠纷的具体方式、责任的分担等。
在劳动仲裁期间进行调解时，双方应当注意保护自己的权益，同时也要尊重对方的权益。如果调解未能达成协议，双方仍可选择继续进行仲裁或诉讼程序。因此，在调解过程中，双方应当理性、冷静地对待，寻求最佳解决方案。
总之，劳动仲裁期间的调解是一种有效解决劳动纠纷的方式，双方应当积极参与并遵守相关的流程和注意事项，以期达成公平、合理的解决方案。
结语：劳动仲裁期间的调解是解决劳动纠纷的重要环节。双方应积极配合调解员，提供证据和材料，并保持诚信和合作态度。调解员将进行独立、公正的调查和分析，提出建议和建议。如果达成协议，应尽快书面化并签字确认。双方应注意保护自己的权益，尊重对方权益。如果调解不成功，仍可选择仲裁或诉讼。在调解过程中，双方应理性、冷静对待，寻求最佳解决方案。劳动仲裁期间的调解是有效解决劳动纠纷的方式。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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