买断工龄是指员工将连续工龄一次性卖给企业，解除劳动关系。最新补偿标准规定，用人单位应按工作年限给予经济补偿金，每满一年发放一个月工资，最多不超过12个月。如果单位不按规定补偿，需全额支付补偿金并支付额外的50%补偿金。国有企业改制...查看全文

劳动者在公司解除或终止劳动合同后，可以选择要求继续履行合同或者获得赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同时，应按照劳动者工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍...查看全文

国营企业改制买断工龄政策是什么 劳动者须明确的知道“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与...查看全文

一、买断工龄后怎么办退休买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。1、个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工...查看全文

现在很多人由于自己的工龄没有达到可以退休的时间，所以他们就想通过买断工龄来办理提前退休。那么大家知道买断工龄的退休方法是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 买断工龄怎么退休 退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休...查看全文

法律分析：买断工龄属于违法行为。所以不存在怎么算的问题。工龄的计算方法有三种： _x000D_ 1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法； _x000D_ 2.合并计算法：指在劳动者的工作中，把劳动者...查看全文

法律分析： 买断工龄是违法的行为。买断工龄，是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的...查看全文

一、工龄买断怎么算　　如你是养老保险制度改革以前参加工作的，其参加工作的年限（过去叫做工龄），视作养老保险缴费年限，退休时视作缴费年限和你在单位实际的缴费年限以及买断以后个人按灵活就业人员参加养老保险的缴费年限合并，用以计算你的基...查看全文

有限公司改制不买断工龄可以吗 可以不买断工龄。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用...查看全文

买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。 要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。 1、个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费...查看全文

法律分析：关于工年龄买断的问题，买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。法律依据：_x0...查看全文

一、买断工龄怎么计算买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解...查看全文

法律分析：一、买断工龄怎么退休退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注...查看全文

法律分析：买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱...查看全文

法律解析： 工厂买断工龄是指企业与员工协商一致，以一定的赔偿金额来终止劳动合同，使员工离开企业。在这种情况下，赔偿金额的计算一般按照工龄和工资进行，具体标准可以参考当地的劳动法规定。一般来说，工龄越长、工资越高的员工赔偿金额也会相...查看全文

律师解答： 工厂买断工龄是指企业与员工协商一致，以一定的赔偿金额来终止劳动合同，使员工离开企业。在这种情况下，赔偿金额的计算一般按照工龄和工资进行，具体标准可以参考当地的劳动法规定。一般来说，工龄越长、工资越高的员工赔偿金额也会相...查看全文

法律解析： 工厂买断工龄是指企业与员工协商一致，以一定的赔偿金额来终止劳动合同，使员工离开企业。在这种情况下，赔偿金额的计算一般按照工龄和工资进行，具体标准可以参考当地的劳动法规定。一般来说，工龄越长、工资越高的员工赔偿金额也会相...查看全文

律师分析： 工厂买断工龄是指企业与员工协商一致，以一定的赔偿金额来终止劳动合同，使员工离开企业。在这种情况下，赔偿金额的计算一般按照工龄和工资进行，具体标准可以参考当地的劳动法规定。一般来说，工龄越长、工资越高的员工赔偿金额也会相...查看全文

买断工龄关系到每个企业员工的切身利益，我们每个员工应该对工龄买断有一个详细的了解，只要在对工龄买断详细了解的情况下，员工们才能在遇到工龄买断的情况下，维护好自己的利益。 什么是工龄买断 买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业...查看全文

企业改制工龄买断违法，《劳动法》规定必须签订劳动合同并参加社会保险。员工解除劳动关系后可享受社会保障待遇，不需要买断工龄。一些国有企业仍违规采用买断工龄方式安置富余人员。我国已建立完善的社会保障制度，买断工龄应退出历史舞台。若企业...查看全文