关于工伤死亡赔偿标准的相关规定

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摘要:非法用工单位应向伤残职工或死亡职工的亲属给予一次性赔偿。劳动能力鉴定由单位所在地办理,费用由单位支付。死亡赔偿按赔偿基数的10倍支付。单位拒不支付赔偿的可向劳动保障部门举报,经查证属实应责令限期改正。赔偿争议按劳动争议处理规定处理。
本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的,劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。
伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。
延伸阅读
工伤死亡赔偿标准的适用范围和申请流程
工伤死亡赔偿标准的适用范围和申请流程是指根据相关法律法规,对工伤导致的死亡情况进行赔偿的具体标准和适用范围,以及申请赔偿的具体步骤和程序。适用范围一般包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算等方面,确保受害者及其家属能够获得合理的赔偿。申请流程通常包括提交申请材料、办理工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算、赔偿支付等环节。申请人需要按照规定的程序和要求,提供相关证明材料,并积极配合相关部门的调查和评估工作。经过审核和审批,符合条件的申请人将获得相应的工伤死亡赔偿。
结语:遵循法律法规,对非法用工单位伤亡人员进行一次性赔偿,确保受害者及其家属获得合理赔偿。劳动能力鉴定由单位所在地办理,费用由单位支付。拒不支付赔偿的单位将受到劳动保障行政部门的限期改正。如赔偿数额发生争议,将按劳动争议处理规定处理。工伤死亡赔偿标准的适用范围和申请流程将确保公正、合理的赔偿程序。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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