江苏省规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，即在98天产假的基础上延长产假三十天，总共为128天。产假休息天数是按照自然天数计算的不是按照工作日计算，所以128天产假是包括了法定节假日和双休日在内的。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
相关待遇：
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、产前检查：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。
3、产后哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
江苏产假如何计算？
律师回答
摘要：江苏省规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，可延长产假30天，总共为128天。产假是按照自然天数计算的，包括法定节假日和双休日。产假期间，女职工享受工资待遇，产前检查不扣发工资，产后有哺乳假。
延伸阅读
江苏地区的产假计算方法与福利政策
江苏地区的产假计算方法与福利政策是根据国家相关法律法规和地方政策制定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，江苏地区的女职工享有产假假期。产假的计算方法是根据孕妇的实际情况和医生的诊断确定的，通常为98天。在享受产假期间，女职工可以获得基本工资的100%的待遇。此外，江苏地区还提供了其他福利政策，如产前检查、产前保健、产后护理等，以保障女职工的权益和健康。具体的产假计算方法和福利政策可以咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门。
江苏地区的产假计算方法与福利政策是根据国家相关法律法规和地方政策制定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，江苏地区的女职工享有产假假期。产假的计算方法是根据孕妇的实际情况和医生的诊断确定的，通常为98天。在享受产假期间，女职工可以获得基本工资的100%的待遇。此外，江苏地区还提供了其他福利政策，如产前检查、产前保健、产后护理等，以保障女职工的权益和健康。具体的产假计算方法和福利政策可以咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门。
结语：江苏地区的产假规定符合国家相关法律法规和地方政策。根据规定，女职工在享受国家规定产假的基础上，可以延长产假至128天，包括法定节假日和双休日。在产假期间，女职工享有工资待遇，用人单位不得降低工资或解除劳动合同。此外，产前检查和产后哺乳假等待遇也得到保障。具体的产假计算方法和福利政策可咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门。
法律依据
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
第二十四条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
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