一、违法解除赔偿金和代通知金是否可以并存?
代通知金与赔偿金不能并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。
而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。
从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
二、哪些情况是单位违法解除合同?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、单位支付代通知金的情况是什么?
只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
违法解除赔偿金和代通知金是否可以并存？
律师回答
摘要：违法解除赔偿金和代通知金不能并存。劳动者要求赔偿金的前提是用人单位非法解除劳动合同，而代通知金适用于合法解除劳动合同的情况。单位违法解除合同的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、病假期间、女职工在孕期、产期、哺乳期、工作满15年且离退休不足5年等。单位支付代通知金的情况包括劳动者在医疗期满后不能从事原工作，无法胜任工作，劳动合同无法履行等。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，代通知金与赔偿金不能并存。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是在合法解除劳动合同的前提下，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。单位违法解除合同的情况包括未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。单位支付代通知金的情况包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化无法履行合同等。
法律依据
中华人民共和国电子签名法（2019修正）：第三章 电子签名与认证 第二十四条 电子认证服务提供者应当妥善保存与认证相关的信息，信息保存期限至少为电子签名认证证书失效后五年。
中华人民共和国电子签名法（2019修正）：第三章 电子签名与认证 第十四条 可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
中华人民共和国电子签名法（2019修正）：第五章 附 则 第三十六条 本法自2005年4月1日起施行。
中华人民共和国电子签名法（2019修正）：第三章 电子签名与认证 第十四条 可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
中华人民共和国电子签名法（2019修正）：第五章 附 则 第三十六条 本法自2005年4月1日起施行。
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