法律分析：一、用人单位什么情况下不能单方面解除劳动合同？劳动者和用人单位建立劳动关系签订劳动合同，除非存在法定可以单方面解除劳动合同的情形，否则不得单方面解除劳动合同。以下情形用人单位不得单方面解除劳动合同...查看全文

用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，劳动法规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类...查看全文

律师分析： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须由用人...查看全文

法律分析:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但...查看全文

根据我国劳动法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形已经得到了全面的规定。这些情形包括在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件时，用工单位可以立即解除劳务关系；劳动者在试用期间表现不佳，不符合用工单位的预期，用工单位可以单方解除...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同的情况有六种:_x000D_ 1、劳动者试用期不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、因其失职给单位造成重大损害的；_x000D_ 4、同时与其...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同的情况有六种：1、劳动者试用期不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、因其失职给单位造成重大损害；4、同时与其他单位建立劳动关系严重影响了本单位的工作任务，即使用人单位提出要求也拒不改正；...查看全文

法律分析:情况如下：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他...查看全文

用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：（一）试用期内不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；（四）被追究刑事责任；（五）其他法律规定的情形。...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

法律分析：一、用人单位单方解除劳动合同的情况有几种(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四...查看全文

法律解析： 情况如下：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

律师分析： 情况如下：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单...查看全文

用人单位能口头解除劳动合同吗，用人单位可以单方面解除劳动合同的情况 若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。 若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文