职场人士必知的法律保障!

律师回答
摘要:新规定:上下班途中的工伤认定范围扩大。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确了四种情形,包括合理路线往返工作地与住所、配偶、父母、子女居住地,以及从事日常工作生活所需活动的上下班途中。这一规定将为工人提供更多保障。
上班途中工伤新规定?《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的,人民法院应予支持:(一)、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。以上就是律师为大家整理相关内容,大家了解吗?
延伸阅读
法律保障:职场人士的权益守护
职场人士的权益守护是法律保障的核心目标。在现代职场环境中,法律对于保护职场人士的权益起到至关重要的作用。法律保障确保了职场人士不受歧视、骚扰和不公平待遇的侵害。它涵盖了诸多方面,包括劳动合同、工资福利、工作时间、工作安全等。职场人士应该了解自己的权益和法律保护,以便在面对问题时能够及时采取合适的行动。同时,雇主也有责任遵守法律规定,确保职场人士的权益得到充分保障。只有通过法律保障,职场才能成为一个公平、安全和健康的环境,为职场人士的发展提供坚实的保障。
结语:职场人士的权益守护是法律保障的核心目标。法律规定了上班途中的保护范围,包括合理的路线和时间。这一规定保障了职场人士在上下班途中的安全和权益。职场人士应该了解自己的权益和法律保护,同时雇主也有责任确保职场人士的权益得到充分保障。只有通过法律保障,职场才能成为一个公平、安全和健康的环境,为职场人士的发展提供坚实的保障。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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