可以去劳动行政部门申诉。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
突然辞职后，押金为何不能退还？
律师回答
摘要：离职后，员工应依法办理离职手续并要求用人单位结清工资等款项。如用人单位拖欠或扣减，员工可向劳动局申诉。办理离职手续是维护权益和明确解除劳动关系的重要程序。
延伸阅读
突然辞职后，押金为何不能退还？ - 解读押金返还政策的关键因素
押金不能退还的原因涉及多个关键因素。首先，突然辞职可能导致雇主面临人员调整和替换的困难，需要承担额外的成本和时间。其次，押金通常是为了保证员工履行合同义务或弥补潜在的损失而设立的。突然辞职可能导致雇主面临合同履行风险或额外的经济损失，因此不退还押金可以作为一种补偿措施。此外，押金返还政策往往受到雇主制定的规定和法律法规的约束，需要符合相关的合同条款和劳动法规定。因此，解读押金返还政策的关键因素包括雇主的经济利益、合同约定和法律法规等多个方面。
押金不能退还的原因涉及多个关键因素。首先，突然辞职可能导致雇主面临人员调整和替换的困难，需要承担额外的成本和时间。其次，押金通常是为了保证员工履行合同义务或弥补潜在的损失而设立的。突然辞职可能导致雇主面临合同履行风险或额外的经济损失，因此不退还押金可以作为一种补偿措施。此外，押金返还政策往往受到雇主制定的规定和法律法规的约束，需要符合相关的合同条款和劳动法规定。因此，解读押金返还政策的关键因素包括雇主的经济利益、合同约定和法律法规等多个方面。
结语：合理维护劳动者权益，是保障劳动关系稳定的关键。如遇用人单位不按规定结清工资、押金和经济补偿，劳动者可向劳动行政部门申诉。同时，依法办理离职手续是维护自身权益的重要步骤，也是明确解除劳动关系的程序。押金不退还的原因需考虑多个因素，包括雇主经济利益、合同约定和法律法规等。因此，了解相关政策和法律规定，合理维权，有助于维护劳动者的合法权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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