公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》第四十条
(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同;不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条
(三)款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。
公司搬迁解除劳动合同也是需要提前通知的，虽然公司搬迁可能有很多种原因，无论是不是公司自愿自主的，都需要和员工进行沟通，要把员工的意愿放在第一位。愿意，合同继续履行;不愿意，提前通知后解除予以赔偿。如果单位拒绝赔偿，员工可以向上级有关主管部门投诉和进行维权。
但是如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。
综上所述，因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，需要结合用人单位是否提供交通工具、调整出勤时间、增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行，确因履行困难解除劳动合同，支付经济补偿金。
公司搬迁导致劳动合同解除，如何赔偿？
律师回答
摘要：公司搬迁对劳动者工作地点的变更是否导致劳动合同无法履行，需要考虑是否提供交通工具、调整出勤时间、增加交通补贴等因素，综合评判工作地点变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便，并足以影响劳动合同的履行。只有在确因履行困难的情况下，解除劳动合同并支付经济补偿金。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第四十条(三)款的规定，如果公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围，符合劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情形。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商，签订劳动合同变更协议，继续履行合同。如果劳动者不愿意到新地点工作，用人单位应提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿金。然而，如果用人单位已采取适当措施降低搬迁对劳动者的不利影响，劳动者不能以此为由拒绝提供劳动。因此，对于公司搬迁导致工作地点变更和通勤时间延长的情况，应综合评判是否给劳动者带来严重不便并足以影响劳动合同履行，确实因履行困难解除劳动合同并支付经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司搬迁解除劳动合同如何赔偿？
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地...查看全文
公司搬迁解除劳动合同应该赔偿？
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地...查看全文
公司搬迁解除劳动合同是否需要赔偿
如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年，公司要补偿其一个月的工资。...查看全文
劳动合同解除与公司搬迁的赔偿问题
公司搬迁超出合同约定范围，根据劳动法，单位应与员工协商签订变更协议或提前通知解除合同并支付赔偿。工作地点是劳动合同的重要条件，单位不能强制要求员工接受搬迁。员工有权投诉和维权，但如果单位采取措施减少不利影响，员工不能以此为由拒绝工...查看全文
企业搬迁导致劳动合同终止的如何进行赔偿
企业搬迁导致劳动合同终止的情况下，用人单位需提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资。变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等不影响劳动合同履行。合并或分立等情况下，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的用人单位履行。如果搬迁导致...查看全文
工厂搬迁导致劳动合同提前解除，赔偿标准是什么？
工厂搬迁解除劳动合同需给员工补偿，按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。若解除无正当理由，应支付双倍赔偿金。...查看全文
公司搬迁无固定期限劳动合同解除赔偿？
律师分析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 【法律依据...查看全文
公司搬迁无固定期限劳动合同解除赔偿
法律分析:若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。...查看全文
公司搬迁解除合同怎么赔偿？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
公司因素导致解除劳动合同
公司违法解雇员工时，根据《劳动合同法》第47条，公司应按员工在公司工作年限的2倍支付经济补偿金。补偿金按员工每满一年支付一个月工资计算，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。如果员工月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准以...查看全文
公司解除劳动合同如何赔偿
法律分析:公司解除劳动合同的赔偿:如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的，按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则按上...查看全文
公司解除劳动合同如何赔偿
法律分析：1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支...查看全文
公司解除劳动合同如何赔偿
法律分析： 公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。 法律依据 ...查看全文
公司因拆迁而解除劳动合同，如何赔偿？
公司搬迁导致合同无法履行，辞退员工需按工龄补偿：每满一年补一个月工资，不满半年补半个月工资，满半年不满一年补一个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。若公司搬迁但劳动关系仍在，员工需迁至新地址上班；若公司因此辞退员工，需支付经济...查看全文
企业搬迁导致劳动合同终止，如何进行补偿？
劳动合同终止后，单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果单位不续签合同且劳动者不同意续约，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准以三倍职工月平均工资为基数。但如...查看全文
公司搬迁导致员工赔偿问题
公司搬迁到别的地方,如果员工不愿意前往新地点,是否能获得赔偿?根据各地的规定,如果用人单位的同城搬迁,劳动合同将继续履行。如果员工不去新地点,将不予支付经济补偿金。但是,企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,...查看全文
企业搬迁导致劳动合同中止的赔偿问题
企业搬迁合同终止需支付员工双倍赔偿金，根据工龄支付每年一个月工资的经济补偿。工龄不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若工资超过上年度职工月平均工资三倍，则以三倍支付，但经济补偿年限最高为十二年。...查看全文
工厂搬迁导致劳动合同缺失的赔偿问题
劳动者没有劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，违规解除劳动合同需支付赔偿金。单位故意不订立合同造成损失，需支付额外赔偿费用，并承担行政处罚。...查看全文
2019公司解除劳动合同如何赔偿？
律师分析： 根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文
被公司解除劳动合同如何赔偿
公司违法解雇劳动者时，应支付赔偿金，数额为法定经济补偿标准的两倍。法定经济补偿标准是根据工伤工作年限，每工作一年支付一个月工资。...查看全文
推荐律师
何武
北京市-北京市-海淀区
专职律师离婚、离婚
已服务80人次
热门法律问题
