应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同-法律问答|晖律网

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问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

法律分析:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

法律分析：1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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法律分析：一、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同？

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律师分析：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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法律分析：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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法律解析：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动协议？

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律师解答：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单...查看全文

问单位应当自用工之日起几日内订立书面劳动协议？

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问单位应当自用工之日起几日内订立书面劳动协议？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问自用工之日起几天内订立书面劳动合同

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法律分析：1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动...查看全文

问单位应当自用工之日起几日内订立书面劳动协议呢？

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律师解答：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】：《中华...查看全文

问应当在用工之日起多少日内订立书面劳动合同

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问已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起几日内订立书面劳

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为什么要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但是未订立书面劳动合同，则用人单位应当在劳动者入职之日起15日内与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

问已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起多少日内订立书面劳

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建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。为什么...查看全文

问已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

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《劳动合同法实施条例》规定，用人单位应在用工之日起满一个月的次日开始支付两倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。对于超过一年未签劳动合同的情况，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按劳动合同法第八十二条规定...查看全文

问应当自用工之日起几日内指派

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一、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同 1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 &n...查看全文

问劳动合同自用工之日起多久内订立

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法律分析：法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致，签多久都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文