认定劳资关系纠纷主要是职工与企业之间关于劳资关系是否存在、是否终止劳动关系、劳动关系有效与否等问题所引起的争议。劳资合同纠纷是一方与企业就劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订书面协议，由此产生争议...查看全文

律师分析： 一、当事人协商一致解除合同；二、当事人约定的条件成就时解除合同；三、因不可抗力致使不能实现合同目的；四、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；五、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在...查看全文

法律分析:一、当事人协商一致解除合同；二、当事人约定的条件成就时解除合同；三、因不可抗力致使不能实现合同目的；四、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；五、当事人一方迟延履行主要债务，经催...查看全文

法律分析：一、辞退劳动合同解除的七种情形有哪些1、当事人协商一致解除合同；2、当事人约定的条件成就时解除合同；3、因不可抗力致使不能实现合同目的；4、在履行期限届满前，当事人一方明确...查看全文

法律分析：一、合同解除的七种情形1.当事人协商一致解除合同; 2.当事人约定的条件成就时解除合同; 3.因不可抗力致使不能实现合同目的; 4.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 5...查看全文

一、当事人协商一致解除合同； 二、当事人约定的条件成就时解除合同； 三、因不可抗力致使不能实现合同目的； 四、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 五、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理...查看全文

一、合同解除的七种情形分别是什么 1、当事人协商一致解除合同; 2、当事人约定的条件成就时解除合同; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的; 4、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 5、当事人一...查看全文

法律分析：劳动者主张经济补偿金情形有七种，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...查看全文

法律分析：劳动者主张经济补偿金情形有七种，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...查看全文

律师解答： 一、当事人协商一致解除合同；二、当事人约定的条件成就时解除合同；三、因不可抗力致使不能实现合同目的；四、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；五、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在...查看全文

劳动合同解除的七种情形及劳动合同到期不续签的赔偿问题。劳动合同解除情形包括试用期未达要求、违反规章制度、严重失职、徇私舞弊、培训调岗后不能胜任、协商一致和被追究刑事责任。劳动合同到期不续签时，用人单位应支付经济补偿金，工作1年支付...查看全文

合同解除的主要情形包括：延迟履行主要债务导致无法实现合同目的、质量不符合约定导致无法实现合同目的、其他违约行为导致无法实现合同目的、对方明确表示或行为表明不履行主要债务、不可抗力导致无法实现合同目的、以及其他可以解除合同的情形。...查看全文

劳动合同解除情形：1）劳动者有过错，用人单位提前30日书面通知解除；2）双方协商一致解除；3）用人单位有过错，劳动者解除并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者违规、违反规章制度、严重失职、对单位造成重大...查看全文

法律分析:合同终止的法定情形有七种，如果存在合同的权利义务终止，有下列情形之一的，合同的权利义务终止:（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六...查看全文

合同终止的法定情形有七种，如果存在合同的权利义务终止，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一...查看全文

合同解除的七种情形 合同解除的七种情形包括：1、当事人协商一致；2、当事人约定的条件成就；3、因不可抗力致使不能实现合同目的；4、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；5、一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行；6、...查看全文

合同解除的情形包括：一、当事人通过协商一致解除合同；二、当事人约定的条件达成时解除合同；三、由于不可抗力导致合同目的无法实现；四、在履行期限届满前，一方明确表示或行为表明不履行主要债务；五、一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限...查看全文

劳动合同内容有:1)劳动合同期限、2)工作内容、3)劳动保护和劳动条件、4)劳动报酬、5)劳动纪律、6)劳动合同终止的条件、7)违反劳动合同的责任等七种。...查看全文

解除劳动合同有几种法定情形 解除劳动合同有以下几种法定情形：1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文