法律分析:需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至...查看全文

律师分析： 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月...查看全文

一、被公司强制安排夜班合法吗 1、劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司要员工上班必须要与员工协商，未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。 2、法律依据：《中华...查看全文

法律分析:工厂让员工连续上两个月的夜班，这个当然是涉嫌违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:（一）在试用期内...查看全文

法律分析:公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的，至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。法律依据:...查看全文

工厂强制员工星期天加班属于犯法。工厂应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班。工厂安排加班应当按照国家有关规定，并向员工支付加班费。 ...查看全文

劳动合同约定夜班的情况下，公司有权安排劳动者上夜班；如果合同没有约定，则公司根据经营情况有权安排夜班。但如果合同明确禁止劳动者上夜班，劳动者有权拒绝。公司以此解除合同或处罚是不合法的，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求赔偿...查看全文

法律分析：视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律依据：...查看全文

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并按规定支付加班费。若用人单位违规，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者遇到劳动纠纷应及时咨询劳动法律师，避免仲裁和一审败诉的风险。同时，对于公司...查看全文

律师解答： 工厂强制性加班是不合法的。 用人单位由于生产经营需要延长工作时间需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。 违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 用人单位由于生产经营需要，...查看全文

根据劳动法规定，公司不得强制员工上夜班，否则将构成违法行为。员工每日工作时间不得超过8小时，如有特殊情况需要延长工作时间，也要保障员工健康，并支付额外工资报酬。公司强迫员工上夜班将侵犯员工的合法权益，应当避免此类行为的发生。...查看全文

劳动合同约定了不上夜班的情况除外，用人单位有权安排劳动者上夜班。单位变更工作岗位应与劳动者协商并取得同意。特殊工作时间应在劳动合同中明确规定。...查看全文

夜班是否违法取决于劳动合同条款。公司安排夜班是合理的，但若合同约定不上夜班则违法。劳动者应服从安排，但可与用人单位协商。如协商不成，可申请仲裁解决劳动争议。...查看全文

国家规定上班时间为每天8小时、每周40小时，强迫加班是违法的。根据《劳动法》第41条，用人单位可延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下可延长3小时，但每月不得超过36小时。...查看全文

律师分析： 强制员工加班是违法行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超...查看全文

单位要求上夜班，《劳动法》未详细规定，但若工作本身属夜间工作，拒绝上夜班属严重违反规章制度，单位可解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位关系...查看全文

法律分析： 工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

律师解答： 强制员工加班是违法行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超...查看全文

律师分析： 视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件...查看全文