在劳动合同依法终止时，是否需要提交辞职报告？《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《中华人民共和国劳动合同法》）第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二，劳动者可以解除劳动合同的法律情形是什么。劳动者单方解除劳动合同的具体情形有两种：
1。取消通知。劳动者应当在解除劳动合同前三十日书面通知用人单位。劳动者无需解释任何法律原因，只需提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者30日后，可以向用人单位申请办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。同时，为防止劳动者滥用这一权利，损害用人单位利益，《劳动法》规定，劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务的应当遵守劳动合同，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。2。恕不另行通知。也就是说，劳动者不需要事先通知用人单位。劳动者有法律规定的正当理由的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。他还应当要求用人单位赔偿因用人单位违约、侵权行为造成的损失，并有权要求有关部门追究用人单位的行政责任和刑事责任。适用于下列情形之一：（一）劳动者在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（三）用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果劳动合同合法终止，是否需要提交辞职报告？由于在依法解除劳动合同的情况下不需要提交辞职报告，劳动者不能在单位要求下贸然提交辞职报告。在劳动合同依法终止的情况下，劳动者要保护自己的权利。在这个时候，他可以找一个专业的律师来帮助他。
劳动合同依法终止时，是否需要提交辞职报告
律师回答
摘要：在劳动合同依法终止时，劳动者无需提交辞职报告。但在劳动者单方解除劳动合同的情况下，需要提前三十日书面通知用人单位，或者不事先通知用人单位，但需有法律规定的正当理由。如果劳动合同合法终止，劳动者不能贸然提交辞职报告，可以找一个专业的律师来保护自己的权利。
延伸阅读
结语：在劳动合同依法终止时，劳动者无需提交辞职报告。但在合法终止的情况下，劳动者可以找一个专业的律师来帮助自己保护自己的权利。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同期满是否需要提交辞职报告？
劳动合同到期、劳动者享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形，都可以导致劳动合同终止。辞职时不需要提前通知，但无经济补偿金。若是公司不续签合同，单位应支付经济...查看全文
劳动合同法定终止是否需要提前告知
法律解析： 用人单位提出劳动合同终止是需要提前通知的。并且用人单位违法终止劳动合同的，还应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果是劳动者在劳动合同到期决定不续签的，不需要向用人单位提前通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
是否需要在合同到期时提交辞职报告？
劳动合同到期不续签无需写辞职报告，只需通知对方。辞职报告适用于提前离职的情况。用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保。违反规定的，劳动行政部门可责令退还并处罚款。劳动合同终止情况包括合同期满、享受养老保险、死亡等。合同期满时，若存在...查看全文
辞职报告是否需要提交？
本文介绍了劳动者可以单方面解除劳动合同的条件，包括公司的规章制度违反法律法规规定、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬以及其他情况。只要满足这些条件，劳动者就可以无需提交辞职报告地解除劳动合同。...查看全文
合同期满，是否需要提交辞职报告？
合同到期不续签不需要写辞职报告，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期属于终止情形之一，双方劳动关系自动解除，无需辞职报告。用人单位应结清工资，出具终止证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。...查看全文
离职手续：合同到期时是否需要提交辞职报告？
合同到期无需辞职报告，劳动合同终止后需结清工资并办理相关手续。劳动合同到期即终止，无需提前通知。若公司不续签合同，除非维持或提高条件，否则应支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文
提交辞职报告后，劳动合同何时生效？
根据劳动合同解除的不同情况，辞职手续也有所不同。与用人单位协商一致的辞职，劳动合同在办理完手续当天解除；劳动者单方面提出辞职的，试用期内需提前三天，过了试用期需提前30天递交辞职报告，方可解除劳动合同。...查看全文
终止劳动合同时需要提交哪些文件？
劳动合同终止手续的要求及注意事项：用人单位应在3日内出具终止劳动合同证明书，并告知劳动者享受失业保险待遇的权利；证明书应详细注明合同期限、终止日期和担任职位；证明书应直接送达劳动者或其亲属，如有困难可邮寄或公告送达；解除劳动合同后...查看全文
劳动者提前终止劳动合同是否需要交违约金
劳动者有权单方解除《劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告...查看全文
劳动者提前终止劳动合同是否需要交违约金
劳动者有权单方解除《劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告...查看全文
劳动者提前终止劳动合同是否需要交违约金？
律师分析： 劳动者有权单方解除《劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，...查看全文
劳动者提前终止劳动合同是否需要交违约金
法律分析:劳动者有权单方解除《劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。...查看全文
合同到期需要写辞职报告吗,劳动合同到期终止的后果
合同到期不需要写辞职报告。劳动合同终止后，双方权利义务消失，对用人单位与劳动者不再有约束力。劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付双倍工资。...查看全文
劳动合同终止不需要提前告知吧
法律解析： 有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知。1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。终止劳动合同是用人单...查看全文
劳动协议终止是否需要提前告知？
法律解析： 按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动...查看全文
劳动协议终止是否需要提前告知？
法律解析： 按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动...查看全文
劳动合同终止是否需要提前通知
按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。...查看全文
劳动合同终止是否需要提前通知
法律分析:按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解...查看全文
劳动合同终止是否需要提前通知
法律分析：劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条...查看全文
劳动合同终止是否需要提前通知？
劳动合同终止需遵循相关政策法规，如有约定则按约定执行。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡或法院宣告失踪、用人单位破产、被吊销执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文
推荐律师
李坤
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务169人次
热门法律问题
