城镇职工医疗保险的缴费比例和缴费年限的制定原则是我国城镇职工医疗保险基金筹资的基本方针。筹资的基本方针是以支定收、收支平衡、略有结余，医疗保险基金实行现收现付制。”我国医疗保险改革初期，要求个人缴纳工资总额的2%，用人单位缴纳工资总额的6%。目前，我国一些地区城镇职工的医疗保险有缴费条件和受益资格的限制。
职工基本医疗保险政策和条例介绍
职工基本医疗保险是针对城镇所有用人单位和职工;以强制参保为原则的一项基本医疗保险制度。职工基本医疗保险制度的主要内容有：
1、职工基本医疗保险参保范围是城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员也要参加基本医疗保险。
2、职工基本医疗保险缴费方式是基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，在职职工缴费率一般为本人工资收入的2%。退休人员个人不缴费。具体缴费比例由各统筹地区根据实际情况确定。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。用人单位缴费水平按照当地工资总额的6%左右确定。目前，用人单位缴费率全国平均为7.43%，最低的为3%，较高的如上海、北京分别达到10%和9%，个人缴费全国平均为2%。
职工医疗保险如何缴费呢
律师回答
摘要：本文介绍了我国城镇职工医疗保险的缴费比例和缴费年限的制定原则以及医疗保险基金筹资的基本方针和改革初期的情况。同时，介绍了职工基本医疗保险制度和参保范围、缴费方式和缴费率等基本内容。
延伸阅读
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》的规定，城镇职工医疗保险缴费基数是由用人单位和职工个人按照一定比例分别缴纳的。
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般控制在本人工资收入的2%。
具体来说，用人单位和职工分别按照职工工资总额的6%和2%缴纳医疗保险费，其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般控制在本人工资收入的2%。
医疗保险缴费基数是指参保人员个人缴费部分累计月平均工资收入，参保人员缴费工资基数是指参保人员个人缴费工资收入与职工工资总额之差。
医疗保险缴费基数上下限为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和全口径城镇单位就业人员平均工资的30%。
综上所述，城镇职工医疗保险缴费基数是由用人单位和职工个人按照一定比例分别缴纳的，具体的缴费比例和基数需按照相关法规规定进行缴纳。
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般控制在本人工资收入的2%。
具体来说，用人单位和职工分别按照职工工资总额的6%和2%缴纳医疗保险费，其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般控制在本人工资收入的2%。
医疗保险缴费基数是指参保人员个人缴费部分累计月平均工资收入，参保人员缴费工资基数是指参保人员个人缴费工资收入与职工工资总额之差。
医疗保险缴费基数上下限为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和全口径城镇单位就业人员平均工资的30%。
综上所述，城镇职工医疗保险缴费基数是由用人单位和职工个人按照一定比例分别缴纳的，具体的缴费比例和基数需按照相关法规规定进行缴纳。
结语：城镇职工医疗保险的缴费比例和缴费年限的制定原则是我国城镇职工医疗保险基金筹资的基本方针。筹资的基本方针是以支定收、收支平衡、略有结余,医疗保险基金实行现收现付制。目前,我国一些地区城镇职工的医疗保险有缴费条件和受益资格的限制。为此,用人单位和职工需共同缴纳基本医疗保险费,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,在职职工缴费率一般为本人工资收入的2%。具体缴费比例由各统筹地区根据实际情况确定。随着经济发展,用人单位和职工缴费率可作相应调整。
法律依据
残疾预防和残疾人康复条例(2018-09-18)\t第十五条\t具有高度致残风险的用人单位应当对职工进行残疾预防相关知识培训，告知作业场所和工作岗位存在的致残风险，并采取防护措施，提供防护设施和防护用品。
残疾人保障法(2018-10-26)\t第三十八条\t国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。
在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。
国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
残疾预防和残疾人康复条例(2018-09-18)\t第六条\t国家机关、社会组织、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织应当做好所属范围内的残疾预防和残疾人康复工作。从事残疾预防和残疾人康复工作的人员应当依法履行职责。
残疾人保障法(2018-10-26)\t第三十八条\t国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。
在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。
国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
残疾预防和残疾人康复条例(2018-09-18)\t第六条\t国家机关、社会组织、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织应当做好所属范围内的残疾预防和残疾人康复工作。从事残疾预防和残疾人康复工作的人员应当依法履行职责。
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