劳动合同到期不续签给补偿不同意怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期不续签给补偿不同意怎么办

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法律分析：劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签，公司不同意续签，应该支付你经济补偿金；2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；...查看全文

问劳动合同到期不续签怎样不给补偿？

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律师分析：《劳动合同法》第47条规定:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《...查看全文

问劳动合同到期不续签怎样不给补偿

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法律分析:《劳动合同法》第47条规定:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问劳动合同到期不续签怎样不给补偿

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法律解析：《劳动合同法》第47条规定:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《...查看全文

问劳动合同到期公司不续签不给予补偿金怎么办

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法律分析：一、劳动合同到期公司不续签不给予补偿金怎么办劳动合同到期公司不续签补偿金不给，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动合同签订的程序（一）劳动合同...查看全文

问劳动合同到期公司不续签不给予补偿金怎么办

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法律分析：1、公司不续签，需补偿员工； 2、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金； 3、法律依据：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿？

答

律师分析：一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

法律解析：一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳...查看全文

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

问劳动合同到期不续签是否给补偿

答

法律分析:一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要...查看全文

问劳动合同到期不续签补偿

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劳动合同到期不续签补偿劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《...查看全文

问劳动合同到期后不续签怎么补偿

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法律分析:劳动合同到期后不续签的补偿方式:_x000D_ 1、如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；_x000D_ 2、如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支...查看全文

问劳动合同到期后不续签怎么补偿

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法律分析：一、劳动合同到期后不续签怎么补偿1、劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。2、...查看全文

问到期不续签劳动合同公司给补偿吗

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劳动合同到期不续签，劳动者已离职，公司应支付经济补偿，除非公司维持或提高原合同条件续约，但劳动者不同意续签。劳动合同到期不续签，劳动者仍在公司任职，超过一个月未签订新合同，公司应支付员工双倍工资赔偿；超过一年未签订新合同，则视为无...查看全文

问到期不续签劳动合同公司给补偿吗

答

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；2、如果员工不续签，要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。...查看全文

问劳动合同到期不续签的补偿

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问三年劳动合同到期不续签补偿怎么补偿？

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法律分析：合同到期不续签的经济补偿是支付双倍的工资，经济补偿是按工作年限计算的，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。但是三年劳动合同到期之后不续签是否会进行经济赔偿还是要看...查看全文

问劳动合同到期，不续签劳动合同有补偿吗

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法律解析：劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...查看全文