基本工资的百分之六十,总共八天-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习工资百分之八十

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法律分析：实习期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

问实习工资百分之八十

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问实习工资百分之八十

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法律分析：实习期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

问实习期百分之八十工资

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法律分析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。法律依据：《劳...查看全文

问工资发百分之八十怎么算？

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律师分析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地...查看全文

问产前假是按照工资的百分之七十发还是基本工资的百分之七十发

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职工产假工资发放职工产前后休假待遇，时间一般是分娩前半个月到产后两个半月。职工产假期间工资如何发放?职工产假期间工资，保胎假工资按照病假发放;产前假按照工资的80%发放;产假可领取生育津贴。下文将为大家详细介绍职工产假期间工资如何...查看全文

问社保缴费百分之八十与百分之六十有多大区别

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有区别。缴百分之六十的养老保险就是养老保险的缴纳基数。一、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险:单位2...查看全文

问工资只发百分之八十合法嘛？

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律师解答：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问工资只发百分之八十合法吗？

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律师分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问工资只发百分之八十合法吗

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律师分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

问试工期工资百分之八十合法吗

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法律分析：试工期工资百分之八十合法，但同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

问工资不能低于最低工资的百分之八十

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法律分析：试用期工资不能低于相同岗位最低工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文

问超速百分之八十

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法律分析:根据公路的限速不同，处罚标准不同，可以参考下边的处罚办法。《中华人民共和国道路交通安全法》办法里面有规定:第八十六条机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚:（一）时速超过限定...查看全文

问超速百分之八十？

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律师分析：根据公路的限速不同，处罚标准不同，可以参考下边的处罚办法。《中华人民共和国道路交通安全法》办法里面有规定: 第八十六条机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：（一）时速超过限定时速不到10%的，给予警...查看全文

问试用期百分之八十工资,剩下的二十呢？

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律师分析：用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发...查看全文

问试用期百分之八十工资是怎么算的？

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律师分析：关于试用期工资怎么算这一问题，我国《劳动合同法》中有着具体的规定，其中明确表示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依...查看全文

问试用期发百分之八十的工资合法吗

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一、试用期发百分之八十的工资合法吗 1、试用期发百分之八十的工资合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。 2、法律依...查看全文

问试用期发百分之八十的工资合法吗

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法律分析：试用期发百分之八十的工资合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。法律依据：...查看全文

问试用期发百分之八十的工资合法吗

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一、试用期百分之八十工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定试用期工资是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十是合法的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期发百分之八十的工资合法么

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一、试用期发百分之八十的工资合法么 1、试用期发百分之八十的工资合法。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。 2、法律依...查看全文