无效劳动合同的法律后果与处理方式

律师回答
摘要:农民朋友进城就业需具备鉴别劳动合同有效性的能力,有效劳动合同需满足法定条件、强制性规定和平等自愿原则,无效合同可分为全部和部分无效,认定由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。
进城就业的农民朋友不仅要树立签订劳动合同的观念,也要有鉴别合同是否有效的基本能力。因为并不是所有的劳动合同只要双方签了字就是有效的,有很多劳动合同属于无效合同。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,或者不具备法律效力。有效的劳动合同必须要符合三个条件:
(1).用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此,用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人,劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁,从事繁重体力劳动的,还必须年满18周岁。
(2).劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
(3).签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等,不存在任何政治上和人身上的依附关系,当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望,任何一方不能强迫对方签订劳动合同。?因此,违反以上条件签订的合同就是无效合同。无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力。我国《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其它部分的效力,其余部分仍然有效。同时,劳动合同是不是有效不能由双方当事人来认定,而是应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定。
延伸阅读
结语:农民朋友进城就业需明确签订劳动合同观念,具备鉴别合同有效性的能力。并非所有合同只需签字即有效,很多属于无效合同。有效合同需满足三条件:用人单位需具备法人资格或独立承担责任能力,劳动者需具备劳动能力且年满法定年龄。合同条款需符合法律规定,签订需平等自愿、协商一致。违反条件签订的合同无效,可分为全部无效和部分无效。确认有效性由劳动争议仲裁委员会或法院决定。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
1、无效劳动合同的法律效果及处理方式。

无效劳动合同处理方法      由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,对于无效劳动合同,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根...查看全文

处理劳动合同无效的方式

劳动合同无效的处理程序:1.确定劳动合同是全部无效,还是部分无效对于全部无效的劳动合同,劳动争议仲裁委员会、人民法院会制作无效劳动合同确认书,终止仲裁、审理程序。劳动合同被确认无效后,当事人双方已经确立的劳动权利义务关系随之无效。...查看全文

劳动合同无效的法律后果?

律师分析: (1)劳动关系归于消灭;(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬;(3)有过错的一方承担赔偿责任;(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八...查看全文

劳动合同无效的法律后果

法律分析:(1)劳动关系归于消灭;(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬;(3)有过错的一方承担赔偿责任;(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

劳动合同法律效果的认定方式

劳动合同无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认。仅劳动合同当事人提起确认申请时,才能进行审查。一般情况下,劳动合同争议时才会提起无效确认申请,按程序先向仲裁机构申请仲裁,再向法院提起诉讼。...查看全文

无效劳动合同的处理方法

法律分析:无效劳动合同的处理方法:撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失,以下劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

无效劳动合同的处理方法

无效劳动合同如何处理:第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资...查看全文

赠与合同无效的法律后果

赠与合同无效的法律后果:1、当事人应退还因该合同获得的财产,若不能退还或无需退还,则应按价值进行补偿。2、若合同无效的一方有过错,应赔偿对方因此遭受的损失;若双方都有过错,各自承担相应责任。...查看全文

无效合同的法律后果合同无效的后果

合同被认定无效后,双方当事人可能需要承担以下法律后果:1、返还财产,合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后,对已经交付给对方的财产,享有返还财产的请求权,对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。返还的应是原...查看全文

劳动仲裁针对无效劳动合同的处理方式

劳动合同无效可申请劳动仲裁,法律后果包括支付劳动报酬和赔偿责任。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认,其他机构无权认定。无效合同仍产生债务关系,用人单位应赔偿劳动力对价。有过错方需承担赔偿责任,劳动者可要求支付报酬和待遇,用...查看全文

无效劳动合同的法律后果有哪些

法律分析:无效劳动合同的法律后果如下:(1)劳动关系归于消灭。(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。(3)有过错的一方承担赔偿责任。(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项...查看全文

无效劳动合同的法律后果有哪些?

律师分析: 无效劳动合同的法律后果如下: (1)劳动关系归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。 (3)有过错的一方承担赔偿责任。 (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。 【法律依据】: ...查看全文

无效劳动合同的法律后果是什么

无效劳动合同的法律后果是,如果行为人因此行为获得了财产,应全部返还;如果无法返还或不必返还,则应进行折价补偿。有过错的一方应赔偿对方受到的损失。...查看全文

无效劳动合同的法律后果有什么

法律分析:无效劳动合同的法律后果有:_x000D_ (一)应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资;_x000D_ (二)应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。...查看全文

无效劳动合同的法律后果是什么?

劳动法第十八条明确规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”因而,无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的,其法律后果是:第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的...查看全文

无效劳动合同的法律后果是什么

法律分析:无效劳动合同的法律后果为:合同无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,如果双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。...查看全文

无效劳动合同的法律后果有哪些

法律解析: 无效劳动合同的法律后果如下: (1)劳动关系归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。 (3)有过错的一方承担赔偿责任。 (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。 【法律依据】: ...查看全文

劳动合同的合法性与法律效果

劳动合同无效的部分不影响其他部分的效力。无效的劳动合同包括:欺诈、胁迫订立的合同、排除劳动者权利的合同以及违反法律规定的合同。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动合同部分无效时,其他部分仍然有效。无效的劳动合同被确认后,用人单...查看全文

合同撤销与无效的法律后果

合同撤销与无效的法律后果是:只要不影响其他部分的效力,那么这些部分仍然有效。合同应该被认可之前的履行。对于无效行为所获取的财产,应该返还或进行折价补偿。过错方应该根据情况赔偿对方所遭受的损失。...查看全文

无效合同的构成与法律后果

法律分析: 可以构成无效合同的情形包括: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为; 2、虚假表示与隐藏行为的合同; 3、违反强制性规定及违背公序良俗的; 4、恶意串通的。 无效合同的法律后果:双方都有过错的,双方都需承担责任。 法...查看全文