法律解析： 公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若...查看全文

法律解析： 法律并未对绩效工资的具体计算办法作出明确规定。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资的计算方式主要是由公司按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的用人单位，不得任意扣除工人的...查看全文

律师解答： 公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若...查看全文

法律解析： 1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...查看全文

法律解析： 1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 公司克扣员工工资的，员工可以向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，员工可以依法申请人民法院作出支付令，要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定，及时支付，逾期未支付的，劳动者...查看全文

法律解析： 劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条...查看全文

法律解析： 1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。 2、 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决支付工资。 3、申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。 2、 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决支付工资。 3、申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 在员工正常工作下，劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的，那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级...查看全文

法律解析： 向劳动保障部门投诉。 公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。 申...查看全文

法律解析： 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 【法律依据...查看全文

法律解析： 公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律解析： 公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律解析： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》...查看全文

法律解析： 企业克扣工资的由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 ...查看全文

法律解析： 劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律解析： 劳务派遣公司随意克扣工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律解析： 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使...查看全文