法律分析：一、劳动合同自动离职会怎样
1、我国是没有自动离职的，劳动关系可以通过解除劳动合同或者终止劳动合同而消灭。
2、解除劳动和中止劳动合同的情形如下：
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
(3)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反用人单位的规章制度的;
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
⑤因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
⑥被依法追究刑事责任的。
(4)有下列情形之一的，劳动合同终止：
①劳动合同期满的;
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
④用人单位被依法宣告破产的;
⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条
二、员工违纪被辞退要开离职证明吗
1、首先，不管是员工提出辞职，还是员工违纪被辞退，公司都要按规定开离职证明。并且，因为员工违纪提出解除劳动合同，公司也不能限制提供证明。否则的话，属于违反劳动法律规定，要承担以下的法律责任：
(1)承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;
(2)承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
2、其次，虽然是员工违纪导致难以继续维持劳动关系，但是公司开具离职证明时，不能写明员工违纪等不利于其再就业的内容。具体而言，一般公司开具离职证明要写明以下内容：
(1)劳动合同期限;
(2)解除或者终止劳动合同的日期;
(3)工作岗位;
(4)在本单位的工作年限。
3、最后，若是公司在离职证明中写了员工违纪等客观事实，并导致员工遭受损失的，可以积极按以下处理：
(1)去劳动监察部门投诉;
(2)去劳动仲裁委员会申请仲裁;
(3)去法院起诉处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
