1、实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：
2、首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。
3、其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
实习期间被公司开除是否有补偿？
律师回答
摘要：实习期被提前辞退，是否能得到补偿取决于实习协议的约定。根据协议，如果实习公司未按协议提前辞退，实习生可以要求赔偿损失。如果协议没有相关约定，实习公司只需结算工资，无需额外补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，雇主应向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、雇主解除合同等。
延伸阅读
实习期间被公司开除后的法律保障及赔偿权利
实习期间被公司开除后，根据劳动法和相关法规，实习生享有一定的法律保障和赔偿权利。首先，实习生应当了解实习合同的具体内容，包括实习期限、工作内容等，以确定公司是否存在违约行为。如果公司开除实习生违反了实习合同的约定，实习生有权要求公司支付相应的经济补偿，如未支付工资、未支付社会保险等。其次，实习生还可以根据劳动法规定，要求公司支付解除合同的经济补偿金，具体数额根据实习期限和工作性质等因素而定。此外，实习生还可以寻求法律途径，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，实习期间被公司开除后，实习生应当了解自己的权利，合理维护自己的利益。
实习期间被公司开除后，根据劳动法和相关法规，实习生享有一定的法律保障和赔偿权利。首先，实习生应当了解实习合同的具体内容，包括实习期限、工作内容等，以确定公司是否存在违约行为。如果公司开除实习生违反了实习合同的约定，实习生有权要求公司支付相应的经济补偿，如未支付工资、未支付社会保险等。其次，实习生还可以根据劳动法规定，要求公司支付解除合同的经济补偿金，具体数额根据实习期限和工作性质等因素而定。此外，实习生还可以寻求法律途径，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，实习期间被公司开除后，实习生应当了解自己的权利，合理维护自己的利益。
结语：根据劳动法和相关法规，实习生在实习期间被公司开除后享有一定的法律保障和赔偿权利。实习生应当了解实习合同的具体内容，如实习期限和工作内容等，以确定公司是否存在违约行为。如果公司开除实习生违反了实习合同的约定，实习生有权要求公司支付相应的经济补偿，如未支付工资、未支付社会保险等。根据劳动法规定，实习生还可以要求公司支付解除合同的经济补偿金。实习生还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在面对公司开除时，实习生应了解自己的权利，合理维护自己的利益。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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