劳动仲裁多久可以开庭审理-法律问答|晖律网

摘要：劳动仲裁程序的主旨是保障劳动者的合法权益和维护其利益。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁时效可以中断或中止，具体情况包括当事人主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等。劳动仲裁的开庭审理期间可进行多次调解，以达成双方一致意见。劳动仲裁对于员工权益的保障具有重要作用。

一、申请劳动仲裁多长时间能开庭?
劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁时效的规定是什么?
劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。
(一)仲裁时效的期间及其起算
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
(二)仲裁时效的中断
仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：
(1)当事人一方向对方当事人主张权利;
(2)当事人一方向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
(三)仲裁时效中止
仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。
我国赋予员工可以提出劳动仲裁的权利，对于保障劳动者的合法权益以及维护自身的利益是有着非常重要的作用的，通常劳动仲裁会在受理仲裁案件的25日之内进行开庭的审理，期间可以进行多次的调解争取达成双方的意见一致。

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