目前，单位招聘任何形式的用工，都需要核验身份证的。一是对求职者身份、年龄等信息的确认，二是进行职工个人资料的存档，三是缴纳社保等的要求。如果不进行身份证登记，万一出现劳动纠纷和工伤事故，权益将无法保障。
单位招聘暑假工的时候，应该查验身份证，确认员工的年龄情况，未满十六周岁的未成年是不能招用的，国家另有规定的除外。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。单位招聘任何形式的用工，都需要核验身份证的。一是对求职者身份、年龄等信息的确认，二是进行职工个人资料的存档，三是缴纳社保等的要求。
如果不进行身份证登记，万一出现劳动纠纷和工伤事故，权益将无法保障。单位招聘暑假工的时候，应该查验身份证，确认员工的年龄情况，未满十六周岁的未成年是不能招用的，国家另有规定。去做暑期工的话，必须要用本人的身份证原件去单位登记的，临时身份证没用，有效期太短了。身份证办理过程中，如果急用身份证，可申请办理有效期三个月的临时身份证。
暑假工需要携带身份证吗？
律师回答
摘要：单位招聘任何形式的用工都需核验身份证，以确认求职者身份、年龄等信息，进行职工资料存档和社保缴纳。未满十六周岁的未成年人不得招用，否则将面临罚款和吊销营业执照的处罚。未进行身份证登记可能导致劳动纠纷和工伤事故，无法保障权益。暑假工必须使用本人身份证原件登记，临时身份证不可用，可办理有效期三个月的临时身份证。
延伸阅读
暑假工报到所需材料包括身份证吗？
是的，暑假工报到所需的材料包括身份证。身份证是一种重要的身份证明文件，用于确认个人的身份信息和合法性。在报到时携带身份证可以确保雇主对暑假工的身份进行核实，保障双方的权益。此外，身份证还可以用于办理相关手续，如签订合同、办理社会保险等。因此，为了顺利进行暑假工作，建议暑假工在报到时务必携带有效的身份证件，以便顺利完成相关手续并确保自身权益的保障。
是的，暑假工报到所需的材料包括身份证。身份证是一种重要的身份证明文件，用于确认个人的身份信息和合法性。在报到时携带身份证可以确保雇主对暑假工的身份进行核实，保障双方的权益。此外，身份证还可以用于办理相关手续，如签订合同、办理社会保险等。因此，为了顺利进行暑假工作，建议暑假工在报到时务必携带有效的身份证件，以便顺利完成相关手续并确保自身权益的保障。
结语：招聘任何形式的用工都需要核验身份证，这是为了确认求职者的身份、年龄等信息，并进行职工个人资料的存档，以满足社保等要求。如果不进行身份证登记，可能导致劳动纠纷和工伤事故时无法保障权益。特别是单位招聘暑假工时，更应该查验身份证，确认员工的年龄情况，遵守国家规定，不招用未满十六周岁的未成年人。暑假工在报到时务必携带有效的身份证件，以确保顺利完成相关手续并保障自身权益。
法律依据
《中华人民共和国居民身份证法》第十四条有下列情形之一的，公民应当出示居民身份证证明身份：
（一）常住户口登记项目变更；
（二）兵役登记；
（三）婚姻登记、收养登记；
（四）申请办理出境手续；
（五）法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。
依照本法规定未取得居民身份证的公民，从事前款规定的有关活动，可以使用符合国家规定的其他证明方式证明身份。
（一）常住户口登记项目变更；
（二）兵役登记；
（三）婚姻登记、收养登记；
（四）申请办理出境手续；
（五）法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。
依照本法规定未取得居民身份证的公民，从事前款规定的有关活动，可以使用符合国家规定的其他证明方式证明身份。
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