在员工正式入职之前,可以要求与用人单位在入职当天立即签订劳动合同。为了充分体现企业的用人自主决定权,劳动合同中应依法设立相应的条款。在试用期内,可以决定该员工的去留。如果之后双方就离职问题无法达成一致,可以协商或者提起劳动仲裁。如...查看全文

试用期不签劳动合同违法，用人单位应立即签订。未满一年且故意不签的，需支付两倍工资。劳动者可向劳动部门反映或申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同明确双方权益和义务，建立劳动关系必须签订劳动合同。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅约定试用期的劳动合同，其约定的试用期不成立，以该期限作为劳动合同期限。不同期限合同的试用期时长有所不同：三个月以上一年以下的合同试用期不超过一个月，一年以上三年以下的合同试用期不超过两个月，三年...查看全文

劳动关系并不必然终止于劳动者达到法定退休年龄后。劳动合同会自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益...查看全文

劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬，参照相似岗位的工资水平确定。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任等。争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

试用期解除劳动合同需符合法律规定，否则违法。用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则不可解除合同。若企业未明确公示未录用条件，不能随意解除合同。劳动者可申诉并获得补偿。用人单位解除合同需提前30日通知或支付一个月工资。法...查看全文

劳动合同中若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。即使是试用期，也需要签订劳动合同。未在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同的，也需要尽快补办。...查看全文

法律分析：一、企业如何在试用期解除劳动合同？1、劳动者要在试用期解除劳动合同的，应该采取下列方式：与用人单位协商一致；提前三日通知用人单位；单方面解除劳动合同。二用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：过失性...查看全文

法律分析：企业在试用期解除劳动合同需要具备企业考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：...查看全文

未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资，并补订合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计...查看全文

一、不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间 1、劳动合同试用期的时限： （1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （2）三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; （3）一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; （4）...查看全文

劳动合同的重要性和作用，包括保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议和规范劳动关系等；劳动合同的特征，包括主体特定性、内容统一性和对应性、劳动行为作为客体、诺成、有偿、双务合同特性以及涉及第三方利益关系。...查看全文

试用期未签劳动合同无故辞退，违法，可要求支付补偿金。但如单位按不符录用条件解除合同，不需支付补偿金。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资。...查看全文

试用期一个月内未签劳动合同可要求双倍工资。试用期辞职需提前3天通知单位，可解除劳动合同。试用期辞职需提前3天通知单位，可获得工资。根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前3天通知单位，工资不得低于最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动...查看全文

本文探讨劳动合同中用人单位是否可以在试用期解除合同并约定劳动者承担违约责任的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内具有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此,用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解...查看全文

合伙企业的债务承担方式分为普通合伙人无限连带责任、有限合伙人有限责任和特殊普通合伙人的特殊责任。普通合伙人对债务承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限承担责任，特殊普通合伙人在执业活动中造成债务需承担无限责任，其他债务由全体...查看全文

企业拖欠工资应受劳动部门处罚，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬，逾期不支付则要加付赔偿金。被拖欠工资的员工可以随时申请劳动仲裁，无论拖欠时长。若公司故意拖欠工资一周以上，员工可投诉至劳动部门；若公司...查看全文

如何应对公司无法缴纳税款的情况？可以采取以下几种方法：1、申请税收减免，如遇自然灾害或生产经营恶化；2、申请延期缴税，暂时缓解资金压力；3、如无法承担债务，可申请破产并进行清算抵税；但要注意，逃避纳税义务或偷税漏税将面临法律责任。...查看全文

单位对待酒驾的处理方式取决于是否构成刑事犯罪，而处理流程包括抽血检查、验血报告、扣证加罚款等，而酒驾的处罚标准涉及罚款、拘留、吊销驾照等，重大事故则终生不得重新取得驾照。...查看全文