公益岗也有五险一金。公益岗是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务的岗位，该岗位上的劳动者可以依法享受社保待遇和公积金的待遇。 法...查看全文

法律分析：公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困...查看全文

法律分析：国家对公益性岗位工作人员享受五险一金有规定的。由于公益性岗位有“临时性”和“救助性”的特征，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。 其劳动合同不适用...查看全文

法律分析：公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困...查看全文

公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他...查看全文

公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，...查看全文

公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他...查看全文

律师分析： 公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员...查看全文

公益性岗位是为了帮助就业困难的人员而设立的，各类用人单位经过认定后提供这种岗位。公益性岗位一般都包含五险一金，根据法律规定，用人单位应在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...查看全文

公益性岗位是为解决就业困难人员而设立的岗位，由各类用人单位开发并经人力社保部门认定。这些岗位一般都提供五险一金，法律规定用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...查看全文

公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他...查看全文

律师解答： 公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员...查看全文

公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他...查看全文

公益岗有五险一金。公益性岗位主要是指政府部门或事业单位购买劳动力提供的岗位。其中一些是针对就业困难的特殊人群，如女40岁以上，男50岁以上失业人员、贫困大学生等，报考条件相对较低。一金是指住房公积金。根据我国《中华人民共和国社会保...查看全文

本文介绍了政府出资开发的管理和服务岗位，即公益性岗位，旨在满足社区和居民公共利益的公益性岗位。这些岗位包括城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。公益性岗位一般是劳动用工，不适用劳动法，也不需要参加养老保险...查看全文

公益性岗位为就业困难人群提供低门槛的工作机会，享有五险一金待遇。根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须参加社保并缴纳费用，这是企业和单位的法定义务。...查看全文

大学生的本业还是学习，只是有些大学生会在学习之余参加工作，比如当实习生等等。有些大学生工作了一段时间之后，发现自己并不能胜任而辞职。那么，大学生签订公益岗辞职后还有失业金吗?律师给出下面意见。 大学生签订公益岗辞职后还有失业金吗...查看全文

现在从事公益的人越来越多，也就会有很多的公益性岗位。虽然是公益性的，但是也存在着相关的规定来进行约束这些人员。那么，如果遇到生病请假应该怎么来进行申请呢?很多人都不了解这方面的规定。9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资...查看全文

法律分析:有。公益性岗位也是享有带薪年假的，具体的年假天数按照相关人员的累计工作年数作为参考，公民可以到单位相关的人事部门进行咨询了解。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企...查看全文

法律解析： 公益性岗位本身并不属于所在单位用工，而是由当地就业部门统一使用的人员，有的地方这种用工是劳动用工，需要参加养老保险，也有的地方是劳务用工，而劳务用工不适用劳动法，所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同...查看全文