律师解答： 剖腹产休假98天，其中产前可以休假15天；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

律师解答： 根据我国法律应享受不少于98天的产假。《女职工劳动保护规定》规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】： 《女职工劳动...查看全文

律师解答： 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【法律依...查看全文

律师解答： 国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚...查看全文

律师解答： 安徽剖腹产产假是173天。国家规定女职工产假98天，安徽省在此基础上延长产假60天，难产或者实施剖宫产手术分娩的，再增加产假15天，总共173天。 【法律依据】： 《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 对符合本条例...查看全文

律师解答： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文

律师分析： 　一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定，...查看全文

律师解答： 依据我国现阶段施行的劳动法产假规定——《女职工劳动保护规定》,产假是3个月+1个月晚育假,总共是4个月,若是剖腹产,再增加15天,若是双胞胎,再增加15天。 请注意,各个省 人口与计划生育条例 里面的具体规定会略有不同...查看全文

律师解答： 剖腹产休假98天，其中产前可以休假15天；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

在公司工作的时候，如果要生孩子了，这个时候应该向用人单位提前一段时间申请产假，男方这个时候也可以向公司申请到陪产假的，那么这个陪产假的天数有多少天？ 一、2020年刨腹产男方陪产假多少天 男方的陪产假大概在15天左右...查看全文

律师解答： 没有单独的剖腹产产假的，无论是顺产还是剖腹产，按照规定享受的都是一样的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法...查看全文

法律分析:具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

律师解答： 《河北省女职工劳动保护特别规定》法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果是难产的，则可以增加产假15天；如果是生育了多胞胎的情况下，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月的时候流产了，则可以享受15天产假；如果怀孕满...查看全文

律师分析： 剖腹产休假98天，其中产前可以休假15天；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

法律解析： 剖腹产休假98天，其中产前可以休假15天；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

法律解析： 剖腹产休假98天，其中产前可以休假15天；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

律师解答： 剖腹产休假98天，其中产前可以休假15天；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

法律解析： 剖腹产休假98天，其中产前可以休假15天；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】: 《女职工劳动保...查看全文