声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师分析: 如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年,可以得到6个月工资的赔偿金。如果是你个人原因申请离职,用人单位按照正常规定流程办理的,则不需要...查看全文
法律解析: 如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年,可以得到6个月工资的赔偿金。如果是你个人原因申请离职,用人单位按照正常规定流程办理的,则不需要...查看全文
律师解答: 如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年,可以得到6个月工资的赔偿金。如果是你个人原因申请离职,用人单位按照正常规定流程办理的,则不需要...查看全文
法律解析: 如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年,可以得到6个月工资的赔偿金。如果是你个人原因申请离职,用人单位按照正常规定流程办理的,则不需要...查看全文
律师分析: 工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】:...查看全文
一、做6年被开除有多少补偿金 1、依据我国相关法律的规定,劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同的,可以获得6个月的工资补偿,工资是离职前十二个月平均工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文
工作八年辞退的赔偿:违法解除劳动合同需支付16个月工资;符合规定的情形无需支付经济补偿金;非过失性辞退需支付8个月工资;如无一致意见或纠纷,一年内可申请劳动仲裁。...查看全文
在公司工作了七八年,散伙没有赔偿? 法律分析:公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
工伤八级赔偿标准及工伤赔偿项目。工伤八级赔偿包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,金额为上一年度当地职工月平均工资的20个月和8个月。工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。停工...查看全文
法律解析: 因工致残被评定为7级至10级伤残的,享受下列福利:工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为:7级伤残13个月工资,8级伤残11个月工资,9级伤残9个月工资,10级伤残7个月工资;劳动合同、聘用合同期满,或者劳动...查看全文
律师分析: 因工致残被评定为7级至10级伤残的,享受下列福利:工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为:7级伤残13个月工资,8级伤残11个月工资,9级伤残9个月工资,10级伤残7个月工资;劳动合同、聘用合同期满,或者劳动...查看全文
法律分析:因工致残被评定为7级至10级伤残的,享受下列福利:工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为:7级伤残13个月工资,8级伤残11个月工资,9级伤残9个月工资,10级伤残7个月工资;劳动合同、聘用合同期满,或...查看全文
一、工作满十年辞职补偿金多少 1、工作满十年辞职补偿金:若是合法解除,应按员工每工作一年发一个月工资的标准,给予经济补偿金。如违法解除合同的,应按每工作一年赔偿两个月工资;若是员工自己提出的辞职,那是没有补偿金的。 2、法律依据:...查看全文
根据劳动法规定,辞退10年员工前需确认合同类型,若为无期限合同,需给予经济补偿。补偿按劳动年限推定,每年一个月工资,10年工龄补偿10个月工资。若员工工资高于当地职工工资三倍,则按三倍平均工资发放。...查看全文
律师分析: 八级工伤应当按照以下标准进行赔偿:1、伤残补助金,此项费用由社保部门一次性支付,标准为10个月工资;2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的,由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金,标准为15个月工资。除此之外,...查看全文
法律分析:八级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为11个月的本人工资,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。...查看全文
律师分析: 八级工伤应当按照以下标准进行赔偿: 1、伤残补助金,此项费用由社保部门一次性支付,赔付标准为11个月的工资; 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的,由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金,标准为15个月的工资...查看全文
根据不同地区的标准,一次性伤残补助金和停工留薪期工资根据职工本人工资计算,其中一次性伤残补助金为本人11个月工资;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费的计算标准是根据统筹地区上年度社会平均工资。其中一次性工伤医疗...查看全文
八级工伤的赔偿标准包括:1、医疗费;2、康复费;3、伙食补助费,原则上是住院期间的伙食费;4、交通食宿费;5、护理费;6、停工留薪期间的工资;7、一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资;8、伤残津贴。具体的补偿金额由各省市...查看全文
八级工伤可获得相应赔偿,标准为11个月的本人工资。工伤保险基金支付一次性伤残补助金和医疗补助金,用人单位支付伤残就业补助金。相关法律依据为《工伤保险条例》第三十条。惩罚性赔偿是对侵权人的额外赔偿,要求侵权人有故意且侵害他人生命、健...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务81人次