员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下，才能被认定为工伤。然而，如果职工故意犯...查看全文

律师解答： 员工故意受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...查看全文

员工打架是否为工伤，需具体情况判断。履行职责遭受伤害应认定为工伤；非工作原因厮打则非工伤。工作中因个人原因争吵受伤，非工作原因伤害，不属于工伤。...查看全文

员工下班走楼梯摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤应满足特定条件，包括在工作时间和场所内发生的事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤、履行工作职责时受到意外伤害等。然而，员工下班已离开工作场所，且摔伤与工作无关，因...查看全文

根据劳动法规定，仅当劳动者在工作期间因工作原因受伤，或在上下班途中遭遇交通事故后受伤，才能被认定为工伤。故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因导致的伤害则不被视为工伤。因此，故意在工作中受伤并不符合工伤的定义。...查看全文

工伤包括工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故伤害等。突发疾病死亡、国家维护活动受伤、军队伤残复发也视为工伤。...查看全文

工伤保险原则：无论员工是否操作不当，只要有损害结果，应认定为工伤。意外疏忽属工伤，违法犯罪、自残等不属工伤。《工伤保险条例》规定了工伤范围，包括工作时间内事故伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也视同...查看全文

员工下班摔伤是否算工伤？根据《工伤保险条例》，摔伤不属于工伤，但可向社保部门提出认定申请。根据条例，工作时间和工作场所内、履行工作职责受伤、患职业病等情形属于工伤。另外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了...查看全文

员工在宿舍发生伤害，是否属于工伤需根据《工伤保险条例》第十四条划定的情况进行区分。符合规定的情况有：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的工作受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责受暴力等意外...查看全文

代班受伤不认定为工伤，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。上下班途中发生事故可认定为工伤，职工单位承担责任。职工与多个单位关系时，由实际工作单位负责工伤保险责任。因工外出期间属于工作时间，需综合考虑工作原因和用人单位...查看全文

《工伤保险条例》规定了员工发生伤害应当认定为工伤的七种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故下落不明、上下班途中的非本人...查看全文

员工违反操作规程造成伤害是否算工伤？根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害属于工伤，包括预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间受伤、上下班途中非本人责任的交通...查看全文

员工提前下班回家途中出交通事故算工伤，因为根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故属于工伤。提前下班不增加潜在危险，意外通勤伤害与工作关联性不减弱。同时，提前下班不属于《工伤保险条例》第十六条规定的...查看全文

职工上下班途中遭受伤害只有两种情形可认定为工伤或视同工伤：1.合理时间与路线内遭受非本人主要责任的交通事故或其他特定事故；2.参与维护国家或公共利益活动中受伤。自己摔伤不符合这两种情形，不能认定为工伤或视同工伤。...查看全文

公司摔倒是否属于工伤需经鉴定机构鉴定，得出结果后才能提出工伤认定申请。在工作时间和场所内因工作摔倒属工伤；在工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒属工伤；在工作时间和场所内履行工作职责摔倒属工伤。...查看全文

单位摔伤是否算工伤，需满足《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履职期间受暴力等意外伤害等。申请工伤认定需在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出申请，逾期可延长。...查看全文

上班摔倒骨折是否算工伤需满足条件：1.工作时间和地点内因工作原因受伤；2.工作前后从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和地点内履行职责受伤；4.有职业病。...查看全文

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

律师分析： 因工受伤而暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间，工资待遇不发生变化，依旧是之前的工资数额，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不得超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之...查看全文