员工的实际工作地点与劳动合同中约定工作地点不同时，需要跟员工进行协商，双方签署变更劳动合同的协议。如果单位私自变更工作地点，并未通知员工，属于违法行为，员工可以要求公司按原来劳动合同中约定的规定履行。
1、“劳动合同和实际的工作地点不同”:属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以。
2、“这种情况公司是不是违反了劳动法”:
(1)如果公司和员工协商时，员工同意了变更工作地点:公司就不违法。因为:无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。
(2)如果有证据证明自己不同意变更工作地点:可以请求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求经济补偿。
劳动合同签订地与工作所在地不符，发生劳动争议后，以劳动合同履行地为准。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项。按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
二、签订劳动合同有什么保障?
(一)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;
(二)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;
(三)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现;
(四)签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度，享受岗位津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲假，计生假。
签订三年劳动合同的，除享受社会保险和福利待遇款待遇外，享受15%工资性补贴。
签订劳动合同之后，可以保证劳动者的合法权益不受侵害，有利于劳动者自主选择职业。签订劳动合同，有利于增强劳动者的竞争意识，全面提升自身素质。订立劳动合同之后，对于合同双方具有一定的法律约束力，双方应该按照合同的约定履行义务。
