法律解析： 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 情形之一，劳动者单方面解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文

法律解析： 与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 情形之一，劳动者单方面解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文

法律解析： 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作情形的，用人单位可以在...查看全文

律师解答： 公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件：1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件：1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 公司在试用期可以解除劳动合同，但是要满足一下条件：1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 试用期可以解除合同，试用期解除劳动合同提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 试用期可以解除合同，试用期解除劳动合同提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 一、劳动者解除：试用期内，劳动者依法解除劳动合同：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，劳动者不需向用人单位支付赔偿。二、需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议...查看全文

律师解答： 劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合...查看全文

律师解答： 试用期解除劳动合同的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...查看全文

法律解析： 员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。 若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 试用期解除劳动合同通知书范本如下:首先写上标题;正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同,合同的有效期是几年,截止到什么日期,要写清楚,然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定,依法解除劳动合同。即日起与公司办理相关...查看全文