劳动法病假天数怎么规定的
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
员工一年可以请多少天病假
律师回答
摘要：劳动法规定了企业职工患病或非因工负伤的医疗期，根据工龄和在单位工作年限的不同，医疗期可以为三个月到二十四个月。医疗期内，企业职工享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。
延伸阅读
员工病假政策：合法休假权益的保障
根据员工病假政策，员工在合法休假权益的保障下，享有一定的病假天数。具体病假天数的安排根据公司的政策而定，通常是根据员工的工龄和职位来确定。一般来说，员工可以根据需要请假一定天数进行病假休息，以便恢复健康。然而，需要注意的是，员工在请病假时可能需要提供医生开具的病假证明或相关的健康证明文件。这是为了确保员工的请假是基于真实的健康问题。公司会根据员工病假政策来处理员工的病假申请，确保员工的合法休假权益得到保障。
根据员工病假政策，员工在合法休假权益的保障下，享有一定的病假天数。具体病假天数的安排根据公司的政策而定，通常是根据员工的工龄和职位来确定。一般来说，员工可以根据需要请假一定天数进行病假休息，以便恢复健康。然而，需要注意的是，员工在请病假时可能需要提供医生开具的病假证明或相关的健康证明文件。这是为了确保员工的请假是基于真实的健康问题。公司会根据员工病假政策来处理员工的病假申请，确保员工的合法休假权益得到保障。
结语：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的病假天数根据其实际工作年限和在本单位工作年限来确定。在医疗期内，员工可以享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。请注意，员工在请病假时可能需要提供医生开具的病假证明或相关的健康证明文件。公司会根据员工病假政策来处理病假申请，以确保员工的合法休假权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
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