法律分析：试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未...查看全文

法律分析： 试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保...查看全文

现在社保普及的范围越来越广，基本上的工作者都购买了社保，大家都知道购买社保可以对自己的生活多一个保障，那大家知道三个月试用期不交社保违法吗?公司不交社保怎么办吗?感兴趣的话就跟着小编一起来看看以下文章了解一下吧。 一、三个月试用期...查看全文

律师分析： 要求经济补偿金，试用期最长不超过六个月，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期员工应享有社保权益。如果公司不交社保，员工可协商；如协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。《社会保险法》规定，用人单位需在员工入职后30日内为其办理社保登记，未办理的需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人...查看全文

一、三个月试用期不交社保违法嘛 违法，人社部正式规章，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。 如果用...查看全文

一、三个月试用期不交社保违法嘛 违法，人社部正式规章，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。 如果用...查看全文

一、三个月试用期不交社保违法吗 违法，人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。 如果用...查看全文

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三个月试用期不交社保违法，劳动者应在试用期内购买社保。如果用人单位不缴纳社保，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁要求补交。办理社保需要用人单位提供相关材料并缴纳费用，个人则需持相关材料到户口所在地的社保部门办理参保手续。...查看全文

一、三个月试用期不交社保违法么 违法，人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。 如果用...查看全文

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一、三个月试用期不交社保违法吗 违法，人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。 如果用...查看全文

三个月试用期内不交社保是违法的，用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保登记；如果公司不交社保，劳动者可以协商、投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁和诉讼；举报公司不交社保应到当地劳动局或社保局，要求补缴社保。...查看全文

一、三个月试用期不交社保可以告公司吗      试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁，相关法律法规，试用期包含在劳动合同之内，...查看全文

三个月试用期不交社保违法，用人单位应在30天内为职工办理社保登记。劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁要求补交社保。办理社保需单位提供营业执照并向社保机构申请登记，个人需满足居住条件且未参保。办理流程包括填写表单、报送材料、审核、缴费...查看全文

律师分析： 用人单位建立了劳动关系应该缴纳社会保险1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会...查看全文

法律分析：试用期三个月也是需要交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。...查看全文

根据相关法规，用人单位在录用员工后应立即为其办理社保缴纳手续。此外，用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未能按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费用。这意味...查看全文