在我国《劳动合同法》中规定，劳动者可以随时解除劳动合同。然而，解除劳动合同需要满足一定的法定条件，否则劳动合同解除不会生效。其中，劳动者需要向用人单位提出解除劳动合同，并得到用人单位的同意。如果劳动者未经用人单位同意擅自解除劳动合同，那么解除劳动合同就无法生效。
另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以要求劳动者提供书面解除劳动合同的申请。如果劳动者没有提供书面申请，那么劳动合同解除就不符合法定程序，劳动者可以要求用人单位履行法定解除劳动合同的义务。
因此，解除劳动合同没有签字不能有效，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的；但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的，因此需要签字。
解除劳动合同没有签字有效吗
律师回答
摘要：劳动合同解除需满足法定条件，劳动者需提出书面申请并得到用人单位同意，否则解除无效。签字是解除合同的有效要素，双方一致协商可以撤销，但一方不同意则无法撤销。
延伸阅读
解除劳动合同的签字要求及法律效力
解除劳动合同的签字要求及法律效力是劳动法中的重要问题。根据相关法律规定，解除劳动合同通常需要双方当事人的书面签字确认。签字是一种证明双方意愿达成共识的方式，具有法律效力。然而，如果劳动合同中没有明确规定签字要求，或者在特定情况下无法实现签字确认，也不意味着解除无效。法律对解除劳动合同的效力并非完全依赖于签字，而是综合考虑各种因素，如双方的真实意愿、合同约定、法律规定等。因此，解除劳动合同的签字要求只是其中的一个重要因素，法律效力的确认还需综合分析具体情况。
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结语：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要满足一定的法定条件，并且通常需要双方当事人的书面签字确认。签字是一种证明双方意愿达成共识的方式，具有法律效力。然而，即使没有签字，只要双方能够通过其他方式证明解除的真实意愿和达成的共识，解除劳动合同仍然可以生效。因此，在解除劳动合同时，双方应该尽量遵守签字要求，但也要综合考虑其他因素，以确保合法有效的解除。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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