个体辞退员工是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为...查看全文

私人店面辞退员工需根据情况判断补偿，协商解除劳动关系需支付经济补偿金，违法辞退需赔偿。辞退补偿金对劳动者生活重要，但用人单位常不主动支付。建议寻求专业律师帮助，明确工作时间与补偿金关系，收集证据防止减少补偿，代表协商或提起诉讼，维...查看全文

员工辞退的经济补偿需视情况而定：无故辞退需支付双倍补偿，按年限计算；合同到期辞退需支付经济补偿；员工严重违纪不需支付补偿。无合同辞退可仲裁，存在事实劳动关系即需赔偿，标准为每工作一年赔偿一个月工资。未支付经济补偿需加付额外补偿金。...查看全文

法律分析：一、私人店劝退员工需要赔偿吗个体辞退员工是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合...查看全文

辞退员工需要补偿吗 辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）...查看全文

律师分析： 辞退员工有补偿。 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，...查看全文

辞退员工有补偿。 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动...查看全文

私营企业辞退员工，无过错员工有补偿，标准是每满一年补偿一个月工资；有重大过错的员工则无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿，包括劳动者主动解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位解除合同、用人单...查看全文

法律分析：一、店员被辞退需要赔偿吗有补偿的；劳动者收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付不签订劳动合同的违法赔偿金，和违法辞退劳动者的工龄工资赔偿金。根据《劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

一、解雇退休工人怎样补偿 1、解雇退休工人用人单位不需要补偿。我国法律规定辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。员工已经达到退休年龄，根据法律规定，员工是无法和单位建立劳动关系的，那么是不存在解除劳动...查看全文

辞退员工需赔偿。用人单位违法辞退员工，需向员工支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

律师解答： 辞退员工有补偿。 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，...查看全文

法律分析：1、提前一个月通知辞退也是要支付赔偿金的。 2、用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...查看全文

法律分析：一、辞退兼职员工需要补偿吗?兼职人员为非全日制用工形式，根据《劳动合同法》71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、用人单...查看全文

1.退休后返聘被辞退一般没有经济补偿，但根据返聘合同约定可能有补偿。 2.退休返聘员工一般没有年休假，因为退休人员不属于劳动者。 3.退休返聘工资需要交税，根据个人所得税法规定。 退休后返聘被辞退没有赔偿，没有年休假，工资需要交税...查看全文

法律分析：私企无故辞退员工也是有补偿的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，本来是一个月，违法辞退赔双倍，所以是两个月。法律依据：_x000D_...查看全文

一、 员工被用人单位辞退需要补偿吗? 员工被用人单位辞退后，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算若企业无故辞退，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。辞退是用人单位解...查看全文

民营企业辞退员工需支付赔偿金，根据劳动合同法规定，单位违法解除合同需支付赔偿金，按员工工龄计算。但若员工存在试用期不合格、严重违规、失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效或被刑事追责等情形，单位可不支付赔偿金。...查看全文