自离后劳动合同一般就自动解除。
自离是指员工不辞而别的情况，如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。
相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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离职后多久劳动合同自动解除？
律师回答
摘要：劳动者自离后劳动合同一般自动解除，但用人单位若受损失可要求赔偿。劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，但若存在试用期、用人单位强迫劳动或未支付劳动报酬等情况，劳动者可随时解除合同。如需法律咨询，请联系在线律师。
延伸阅读
离职后多久可以要求解除劳动合同？
根据劳动法的规定，离职后可以根据个人的情况和需要来要求解除劳动合同。具体的时间要求并没有明确的规定，而是根据双方协商或者根据劳动合同的约定来确定。一般来说，离职后的解除劳动合同要求应尽快提出，以免产生不必要的纠纷和法律风险。建议在离职后的合理时间内，与雇主进行沟通并书面提出解除劳动合同的要求，以确保自身权益的保护。具体的时间限制还需根据当地的法律法规和劳动合同的约定来确定，建议咨询专业律师获取准确的法律意见。
根据劳动法的规定，离职后可以根据个人的情况和需要来要求解除劳动合同。具体的时间要求并没有明确的规定，而是根据双方协商或者根据劳动合同的约定来确定。一般来说，离职后的解除劳动合同要求应尽快提出，以免产生不必要的纠纷和法律风险。建议在离职后的合理时间内，与雇主进行沟通并书面提出解除劳动合同的要求，以确保自身权益的保护。具体的时间限制还需根据当地的法律法规和劳动合同的约定来确定，建议咨询专业律师获取准确的法律意见。
结语：离职后的劳动合同解除需根据个人情况和劳动合同约定确定，没有明确的时间要求。建议离职后尽快与雇主沟通并书面提出解除合同要求，以保护自身权益。具体时间限制应根据当地法律法规和合同约定确定，咨询专业律师以获取准确法律意见。如需进一步咨询或法律支持，请致电在线律师解答。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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