法律分析：一、哺乳期调岗降薪怎么办
哺乳期被调岗降薪，劳动者可以到劳动行政部门寻求帮助，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
《妇女权益保障法》的相关内容规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。
《女职工劳动保护规定》的相关内容规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
向劳动监察部门投诉。或者通知单位解除劳动关系后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求支付正常工资的差额，以及给付按照工作年限给予经济补偿，满一年算一个月的工资。
二、哺乳期调岗不接受被辞退能得到赔偿吗
可以。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同合法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中第(四)项列明女职工在孕期、产期、哺乳期的，同时依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
