可以起诉解决。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
解除劳动合同的经济纠纷怎么解决
律师回答
摘要：劳动争议可通过协商解决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则，重视调解，保护当事人合法权益。劳动者可与用人单位协商解决，也可寻求工会或第三方协助达成和解协议。
延伸阅读
解除劳动合同后的经济纠纷应对策略
解除劳动合同后的经济纠纷应对策略主要包括以下几个方面。首先，双方应尽量通过协商解决纠纷，可以选择进行调解、谈判或者仲裁等方式，以达成互利互惠的解决方案。其次，如果协商无果，可以寻求法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依法维护自身权益。在诉讼过程中，应充分收集和准备相关证据，以支持自己的主张。此外，还可考虑寻求法律援助，以获得专业的法律意见和帮助。最后，为避免类似纠纷的再次发生，双方在签订劳动合同时应明确约定解除条款和赔偿责任，以减少潜在的争议和纠纷。总之，通过协商、法律途径和预防措施的综合运用，可以有效应对解除劳动合同后的经济纠纷。
解除劳动合同后的经济纠纷应对策略主要包括以下几个方面。首先，双方应尽量通过协商解决纠纷，可以选择进行调解、谈判或者仲裁等方式，以达成互利互惠的解决方案。其次，如果协商无果，可以寻求法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依法维护自身权益。在诉讼过程中，应充分收集和准备相关证据，以支持自己的主张。此外，还可考虑寻求法律援助，以获得专业的法律意见和帮助。最后，为避免类似纠纷的再次发生，双方在签订劳动合同时应明确约定解除条款和赔偿责任，以减少潜在的争议和纠纷。总之，通过协商、法律途径和预防措施的综合运用，可以有效应对解除劳动合同后的经济纠纷。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议可以通过起诉来解决。根据法律的原则，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时的原则，并依法保护当事人的合法权益。劳动者可以与用人单位协商解决争议，也可以寻求工会或第三方的协助，达成和解协议。如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身权益。在处理解除劳动合同后的经济纠纷时，双方应充分准备相关证据，寻求专业的法律意见和帮助，并在合同签订时明确解除条款和赔偿责任，以预防类似纠纷的再次发生。综上所述，通过协商、法律途径和预防措施的综合运用，可以有效应对解除劳动合同后的经济纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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