律师分析： 合同价款变更合理期限内未答复之后不可以变更。变更价款的程序是：1、变更发生后的14天内，承包方提出变更价款报告，经监理工程师确认后调整合同价；2、若变更发生后14天内，承包方不提出变更价款报告，则视为该变更不涉及价款变...查看全文

法律解析： 合同价款变更合理期限内未答复之后不可以变更。变更价款的程序是:1、更发生后的14天内,承包方提出变更价款报告,经监理工程师确认后调整合同价;2、若变更发生后14天内,承颮方不提出变更价款报告,则视为该变更不涉及价款变更...查看全文

法律解析： 合同价款变更合理期限内未答复之后不可以变更。变更价款的程序是:1、更发生后的14天内,承包方提出变更价款报告,经监理工程师确认后调整合同价;2、若变更发生后14天内,承颮方不提出变更价款报告,则视为该变更不涉及价款变更...查看全文

合同价款变更合理期限内未答复之后不可以变更。变更价款的程序是:1、更发生后的14天内,承包方提出变更价款报告,经监理工程师确认后调整合同价;2、若变更发生后14天内,承颮方不提出变更价款报告,则视为该变更不涉及价款变更;3、监理工...查看全文

律师解答： 合同价款变更合理期限内未答复之后不可以变更。变更价款的程序是:1、更发生后的14天内,承包方提出变更价款报告,经监理工程师确认后调整合同价;2、若变更发生后14天内,承颮方不提出变更价款报告,则视为该变更不涉及价款变更...查看全文

法律解析： 合同价款变更合理期限内未答复之后不可以变更。变更价款的程序是:1、更发生后的14天内,承包方提出变更价款报告,经监理工程师确认后调整合同价;2、若变更发生后14天内,承颮方不提出变更价款报告,则视为该变更不涉及价款变更...查看全文

律师分析： 合同价款变更合理期限内未答复之后不可以变更。变更价款的程序是:1、更发生后的14天内,承包方提出变更价款报告,经监理工程师确认后调整合同价;2、若变更发生后14天内,承颮方不提出变更价款报告,则视为该变更不涉及价款变更...查看全文

律师解答： 合同价款变更合理期限内未答复之后不可以变更。变更价款的程序是：1、变更发生后的14天内，承包方提出变更价款报告，经监理工程师确认后调整合同价；2、若变更发生后14天内，承包方不提出变更价款报告，则视为该变更不涉及价款变...查看全文

劳动合同变更可以变更合同期限。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。...查看全文

根据《民法典》第五百四十三条，当事人一致同意可以对合同内容进行变更。根据《民法典》第五百零二条第二、三款规定，如果合同需要办理批准等手续，未办理手续不会影响合同中履行报批等义务条款的效力。如果一方未履行申请批准等手续的义务，对方可...查看全文

法律分析:变更劳动合同时是可以变更合同期限的。合同期限也是劳动合同中的条款之一，用人单位与劳动者协商达成一致后，可以更改劳动合同的期限。但是变更必须采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

可以第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合...查看全文

可以变更劳动合同期限，但需要满足条件。劳动合同的变更通常在以下三种情况下进行：1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款...查看全文

在合同签订后，是可以由双方当事人协商一致变更的。具体来说，在符合条件的情况下，要求变更或者解除合同的一方当事人，应以书面形式向对方提出建议。这种建议一般包括下列主要内容：（1）变更合同的理由；（2）有关合同变更的后果，包括赔偿责任...查看全文

法律分析:合同可以变更。变更合同需要当事人协商一致，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。依照法律、行政法规的规定，变更合同应当办理批准等手续的，依照其规定。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

合同可以修改。修改合同需要当事人达成一致，如果当事人对合同修改的内容没有明确约定，就被推定为未修改。根据法律和行政法规的规定，如果修改合同需要办理批准手续等程序，就按照相关规定办理。...查看全文

合同可以改变。改变合同需要当事人商议一致，如果当事人没有明确约定合同变更的内容，那就假设合同没有变更。根据法律和行政法规的规定，如果改变合同需要办理批准手续等，就要按照规定办理。...查看全文

什么是客观情况发生重大变化 客观情况发生重大变化，是用人单位与劳动者解除劳动合同的事由之一。通常发生在劳动者与用人单位原本建立的劳动合同法律关系中，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并...查看全文

法律解析： 合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更...查看全文

合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还...查看全文